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職場“忍者”是怎么煉成的

2010-10-27 10:03 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 提到忍者,不少人會立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束,能飛檐走壁、翻墻越城,使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。

      提到忍者,不少人會立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束,能飛檐走壁、翻墻越城,使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器;他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形;他們可以長時間潛水屏氣,甚至能潛到船底,偷聽船上人的對話……追蹤、偵察、諜報、保鏢、暗殺,忍者幾乎無所不能。
 
  在職場這個江湖中,也有一群被稱為“忍者”的人。他們不會飛檐走壁、翻墻越城,更不懂刀槍劍戟、斧鉞鉤叉,但是他們卻常得體防著各種來自身邊的無形危險:老板喜怒無常、同事冷嘲熱諷、工作上要幫他人“背黑鍋”、成為辦公室留言的主角……對此,他們的應對手段常常只有一個字:“忍”!
 
  你是職場上的“忍者”嗎?又是什么事或什么人會讓你覺得忍無可忍呢?當忍無可忍的時候,你又會通過什么方式排解心中的不快呢?針對以上一系列問題,獵才醫(yī)藥網(wǎng)最近展開了在線調查,從眾多職場白領處獲得了熱烈的反饋。在本次調查的參與者中,男性和女性的比例幾乎各占50%;年齡為18-35歲的參與者占據(jù)了總人數(shù)的87.5%;有45%的參與者來自京、滬、廣、深四個一線城市;擁有大專及本科學歷的人占到了77%;6成的參與者工作年限在三年及以上;在所有參與者中,來自民營企業(yè)的人占到44%,來自外資企業(yè)的人占到了19%,在國企、事業(yè)單位和政府機關工作的人貢獻了15%的參與比例,另外有10%的參與者來自合資企業(yè)。
 
  據(jù)獵才醫(yī)藥網(wǎng)本次調查數(shù)據(jù)顯示,高達70%的參與者表示自己經(jīng)常在職場上遭遇令人忍無可忍的事情,只有三成的網(wǎng)友自信還活在一個相對和諧溫馨的工作環(huán)境中。
 
  45%的調查參與者覺得“周一”最難熬
  調查伊始,參與者展示了自己對于一周七天的忍耐度。結果并不出人意料:有45%的人覺得周一是一周里最讓自己難熬的一天;周五僅居其后,受到了兩成被調查者的“親睞”;特別的,有7%的網(wǎng)友覺得周日并不令人舒心。(見圖1)
 
 圖1:一周內(nèi),哪一天讓你覺得最需要忍?

 
  職場人對于周一的厭煩由來已久。許多人在一周的第一個工作日里表現(xiàn)出倦怠、沮喪、懶惰等消極情緒,存在一種名為“星期一癥候群”的癥狀。正如獵才醫(yī)藥網(wǎng)的某網(wǎng)友所言,“我覺得星期一最煎熬。通常星期一的事情是最多的,所以最晚下班也是星期一。公司交待的事情一定要做好才能下班。”而到了周日,大家卻又恐懼于“短暫的假日結束,又要上班了”。至于原本被認為應該令人開心的周五,很多時候是因為“被不盡人情的老板要求加班”而讓職場人“由愛生恨”的。
 
  或許,正像某網(wǎng)友所言“快樂得過是一天,悲傷得過也是一天”,當日歷的排序無法被改變時,保有一個較樂觀的心態(tài)才是最珍貴的。
 
  “讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責任的人”是職場公害
  無論是煩躁于周一的繁忙,還是恐慌于周五的漫長,職場人真正受不了當然不是日歷上那個抽象的日期,而是身邊的那些實實在在的人和事。
 
  在本次調查中,受訪者被問及了職場上自己最不能容忍的人和事。結果,“愛推卸責任的人”和“讓別人背黑鍋的人”一同成為了職場人最討厭的“過街老鼠”,各占了兩成的票選比例。(見圖2)對于“背黑鍋”和“推卸責任”,從事銷售工作的Nancy深有體會。 “曾經(jīng)我和Zona是辦公室里的好朋友,一同在一家服裝公司做面料采購主管,她是面料識別的專家,而我是談判的高手。一次在接洽一個新供應商客戶的時候,由于她的極力推崇,我才和這家供應商簽署合同。結果,等到對方提供的產(chǎn)品出了質量問題,Zona卻極力撇清自己和這件事的關系!”Nancy氣憤地說:“她在老板面前百般暗示這個事故和她無關,而因為最后在合同上簽字的是我,所以老板很自然就拿我開刀。我因為個人失誤導致公司利益受損,被扣除年終獎金并丟失升職機會。她呢?居然在年底由于業(yè)績出眾從采購主管被提升為采購經(jīng)理!”
 
圖2:職場上,哪幾類人會讓你覺得忍無可忍?(復選)
 

 
     除了“讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責任的人”以外,其他“職場公害”還包括“擅長‘職場冷暴力’的人”(12%)、“愛打小報告的人”(11%)以及“制造和傳播流言的人”(11%)等。
 
  調查同時顯示,職場上大家最接受不了的行為是“個人職業(yè)名譽和前途受損”以及“被誤解或冤枉”。在上述Nancy的案例,Nancy就是因為同事Zona推卸責任而被不幸背了黑鍋,結果在老板的誤解中,她的職業(yè)名譽和個人前途由此蒙上了一層陰影。
 
  當忍無可忍時,三成人會“設法自我排解”
  當遭遇忍無可忍的人或事時,職場人會怎么辦呢?調查發(fā)現(xiàn),33%的受訪者選擇“設法自我排解”,29%的人會“當面爆發(fā)”,21%的人會“事后找人傾訴”,其他方式還包括“私下伺機報復”、“找他人轉嫁負面情緒”等。(見表1)
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Tags:職場

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