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寶釵和黛玉誰才是最受歡迎的職場中層(3)

2010-11-10 10:39 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 人人都覺得寶釵會做人,因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓,中層干部,但勝在家底殷實,后臺硬,兼之長袖擅舞,八面玲瓏,故而最終以絕對優(yōu)勢勝出——是這樣嗎?

  守則九:職場上的事永遠有利有弊,得失并存。在得意時永遠要留一招后手,不能貪圖眼前利益。
  真實表現(xiàn):
  寶釵生日,熙鳳問賈璉怎么操辦,賈璉說“往年怎么給林妹妹過的,如今也照依給薛妹妹過就是了。”但鳳姐說是老太太點了名要替她辦的,“自然比往年與林妹妹的不同了。”可見寶釵深得賈母歡心。生日上,問她想吃什么、玩什么、看什么戲,她都掂掇著賈母的心思,投其所好地答了出來,故意點些甜爛食品、熱鬧戲文,哄得賈母十分高興。
 
  因為這場生日,很多人都認(rèn)為寶釵比黛玉更得賈母之寵。但這其實不過因為寶釵是客,又是來府中第一個生日,恰逢及笄之年。賈母重視一點也是正常的。難得寶釵并不因此就輕狂起來,而是抓住機會進一步表現(xiàn),再次穩(wěn)固了賈母的喜愛,這才是最難得的。
 
  職場指南:
  一個有規(guī)模的公司必須獎罰分明,有規(guī)必循。如果所有中層的業(yè)績考核都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),你卻突然得到了超額的獎金,那就必須要注意了:這未必是一件好事,因為你打破規(guī)矩,得到了過度的優(yōu)遇,這勢必會引起同事的不滿,成為眾矢之的。
 
  這個時候一定要做到兩點:一是低調(diào),不要有風(fēng)駛盡帆,由著自己的性子來耀武揚威;二是要更加小心領(lǐng)導(dǎo)的臉色,須知上層的好感是風(fēng)云變幻稍縱即逝的,越是上司對你好,越不能掉以輕心,而要更加勤懇謹(jǐn)慎,揣度上司的心思來做事。換言之,就是一句套話:我所以做出這一點微末成績,并不是因為我能干,而是老大領(lǐng)導(dǎo)得好。
 
  守則十:好人緣固然重要,有個性也不是缺點,重要的還是有才干。
  真實表現(xiàn):
  賈母有多喜歡寶釵?是不是永遠都覺得她最乖、最對呢?也未必。她帶著劉姥姥游大觀園時,來至黛玉房中,當(dāng)劉姥姥贊嘆比哥兒的書房更雅致時,賈母得意地說:“這是我外孫女兒的屋子。”看到窗上的紗不翠了,立使人去換了上好的“軟煙羅”來,何等溺愛寵慣。
 
  而當(dāng)賈母到了寶釵房中,卻嫌其太素,覺得忌諱。且說“我們這老婆子,越發(fā)該住馬圈去了。”分明很是看不上。寶釵事事順著老太太的心思來,獨在這房間布置一環(huán)上,卻實實在在是被賈母鄙視了一回,認(rèn)為“你們聽那些書上戲上說的小姐們的繡房,精致的還了得呢。他們姊妹們雖不敢比那些小姐們,也不要很離了格兒。”
 
  寶釵和黛玉的PK,說到底是人緣與個性之戰(zhàn)。寶釵事事從好人緣、好名聲出發(fā),一旦露出點個性來就會遭到批評;而黛玉一味孤芳自賞,我行我素,只要合了常人的品味就會備受贊揚。所以,自古以來“揚釵派”與“揚黛派”就勢均力敵,喜歡她們倆的人從來沒有爭出個高低勝負(fù)來??梢?,釵黛之爭,終是平局。
 
  職場指南:
  得到提升,未必是因為能力超群,最重要的是要制造機會讓自己表現(xiàn)能力。只是小心翼翼永不出錯是沒有用的,最多年底得個勤工獎,給老板的印象往往是踏實肯干卻能力平平。有時候要刻意地制造一點小故障,引起老板的注意后再果斷利落地解決它,反而可能得到更多的提升機會——當(dāng)然,必須是有絕對把握可以把事情解決得很漂亮,才可以嘗試此種橋段。這種分寸手法,很難拿捏。
 
  而個性突出的人,因為行為乖張,引人注目,則不用刻意表現(xiàn)也會吸引到眾人的注意,并成為人們議論中心的。老板想不注意她也不行。她的一言一行,自然會有人吹風(fēng)到老板耳朵中,所以能力表現(xiàn)其實不容忽視,只要有貢獻,大家都會看到的。

  綜上所述,職場致勝法則:能力第一,手段第二,人緣第三。有個性不要緊,真才干最重要。

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Tags:職場中層

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