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職場白領(lǐng)與獵頭的交往攻略(2)

2010-11-11 09:44 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 在你的職業(yè)生涯中,可能某一天,在你最不經(jīng)意間,獵頭顧問撥通了你的電話,和你談?wù)撘粋€新的工作機(jī)會的時候,你的反應(yīng)又會是怎樣的呢?意外、驚詫,還是不解、不屑?到底該如何見招拆招?

 
       如果感覺自己不適合,但在你認(rèn)識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下,讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦,也愿意實(shí)踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要,它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人,并與你保持聯(lián)系。當(dāng)然,充當(dāng)獵頭公司的推薦人的前提是:獵頭公司能保守相關(guān)秘密,自己別因為這個違反了職業(yè)操守和道德,最好別打自己單位同事的主意。
 
       獵頭約見,如何面對
       私下里,獵頭公司對你的情況已經(jīng)有所了解,又曾打電話試探過口風(fēng),但是,他們明白,出于種種職業(yè)安全的考慮,“獵物”們沒那么輕易就范。因此,一些獵頭公司與高級人才總是通過業(yè)界有影響力的兼職顧問或者朋友,穿針引線進(jìn)行引薦,在保密而且優(yōu)雅的環(huán)境中會面。
 
       一般情況下,獵頭公司要約見你,說明你早已受過詳細(xì)的背景調(diào)查,歷經(jīng)幾重考驗,才被鎖定在他的候選人范圍之內(nèi)的。這也進(jìn)一步表明你擁有某方面的資本,比如過往的業(yè)績、經(jīng)驗、口碑等等。但是,這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發(fā)揮你純熟的應(yīng)對技巧,盡量表現(xiàn)出自己最好的一面,以下是值得你注意的地方:坦誠相見,誠信為本“誠信”是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機(jī)會而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)、謊報相關(guān)資料、故意省略或虛報經(jīng)歷,無異于“玩火”。其實(shí),在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,履歷表上出現(xiàn)待業(yè)的空檔,已經(jīng)是很常見的事了。當(dāng)然,原因會是各種各樣。無論哪種情況,在獵頭公司和用人企業(yè)調(diào)查你個人經(jīng)歷的時候,他們都希望你能坦誠以對。
 
       如果,你已經(jīng)與一位熟悉你所在行業(yè),并且掌握著一定工作機(jī)會的獵頭建立了聯(lián)系。那么,你必須使他相信你的經(jīng)歷、能力對某些工作崗位的重要性,以突出你的競爭優(yōu)勢。從評論你的工作經(jīng)歷開始,你可以根據(jù)獵頭的建議,在履歷表上列出過去工作中的重大表現(xiàn)。到了和獵頭顧問討論的時候,再坦白詳述這些待業(yè)的空檔。這樣的話,你也不用擔(dān)心過后對方會挖出什么不光彩的事。如果你的履歷里有污點(diǎn),最好在獵頭間接獲悉這個之前,花點(diǎn)心思讓他們先聽聽你自己的說法。
 
       對自己最不利的情況可能是,在整個獵頭工作即將完成的時候,突然曝出一件很糟糕的事情,搞得獵頭在客戶面前狼狽不堪。“真相只有一個”,不要以為你能躲過獵頭的背景調(diào)查。獵頭們每天都在和應(yīng)聘者交談,各種情況幾乎都遇到過。恰如因你行車超速而強(qiáng)令你停車的巡邏警,他會知道你所能想到的所有理由,你可沒辦法說服他們不罰你的款。要知道,從獵頭約見你的那一刻起,你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了,是友非敵。只有你坦誠相待,獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題,相信對方能夠諒解。
 
       客觀實(shí)在,平和有禮也就是不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要過河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業(yè)禮儀?,F(xiàn)一一分析如下:不要夸夸其談。在獵頭公司眼里,一切靠業(yè)績說話。獵頭關(guān)心的,是你的特殊才智曾帶來的具體成果;你曾經(jīng)取得的杰出成就里,有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。有經(jīng)驗的獵頭不會輕信你表面所講的,他更看重的是你的實(shí)際工作能力。比如說你曾從事過什么項目,在其中擔(dān)任什么職務(wù),業(yè)績?nèi)绾?,有無總結(jié)出什么經(jīng)驗、理論等等。比如,獵頭在約見一位人力資源經(jīng)理談話時,會注意該經(jīng)理在任職期間,公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業(yè)額是不是上升了等等。
 
       不要粉飾自己。你想象一下:有人對獵頭顧問說:“我每年能掙30萬,現(xiàn)在已經(jīng)膩了。3個月前我辭掉了工作,我想找一個更適合我的工作機(jī)會”。獵頭們知道,聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦,而這兩點(diǎn)對此人都不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求,而是:你何以認(rèn)為自己值這個價?
 
       不要過河拆橋,背叛現(xiàn)任雇主。記住,重點(diǎn)是談你的成就和才干,不是嚼你現(xiàn)任老板的舌頭,任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數(shù)落公司過去對你如何不義,眼光卻不能往前看,只會讓對方認(rèn)為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前,就背叛老東家的員工,是沒人會愿意用的。
 
       不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你,只表明你有可能會有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,但僅僅是可能。如果你誤認(rèn)為是如下這種情況——現(xiàn)在獵頭公司要拉我去一家更好的公司去任職,我去不去呢?——你就大錯特錯了。你現(xiàn)在的階段,還只是被列在名單上,競爭仍然會很激烈,還有很多像你這樣的優(yōu)秀人才呢。所以,千萬不要沾沾自喜,不要隨便端架子耍大牌,不要在態(tài)度上過于放松、怠慢,以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對你的好感,你出線的機(jī)率才會更大些。
 
       配合獵頭,相得益彰。獵頭推薦的工作機(jī)會可能讓你感到異常興奮,但決不意味著你能唾手可得。事實(shí)上,很多經(jīng)理人并不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個人能力的因素,致使你與一些良好的職業(yè)機(jī)會失之交臂。

       另外,你必須做好充分的面談前準(zhǔn)備,仔細(xì)地考慮雇主公司可能面談的內(nèi)容以及臨場應(yīng)變策略,同時你需要進(jìn)一步了解雇主公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化以及人才甄選時對候選人個性的關(guān)注點(diǎn)等。而此時,獵頭則可以充當(dāng)你的職業(yè)顧問。

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Tags:職業(yè)生涯 職場白領(lǐng) 交往攻略 獵頭

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