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從面試上司預(yù)測個人職場前途(2)

2010-11-17 11:15 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:“職場定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。

易揚到某公司之前,一直在企業(yè)里面擔(dān)任人力資源工作。她說,其實,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不介意員工向自己提出問題,而是非常喜歡求職者提問,因為這說明,求職者是一個做事認真的有條理的人,而且他很重視這個工作。一個做事認真而且重視這個工作的人,當(dāng)然會把這個工作做好。2004年,她在百事可樂做人力資源工作,就面試過一名來應(yīng)聘銷售主管的應(yīng)屆畢業(yè)生。易揚說:“忘記他的姓名了,但他當(dāng)時來的時候,帶著紙和筆,在紙上寫滿了他要問的問題。他說,帶筆和紙來,一是怕自己忘記了要問的內(nèi)容,二是想把聽到的記下來。”結(jié)果,這個小伙子面試順利過關(guān)。
 
  面試上司,該問什么?
  1.你對這個職位上的人短期和長遠的期待是什么?
  2.上一任在這里做了多久,什么原因離開?
  3.你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?
  4.在工作中,你最看重的3件事是什么?
  5.你覺得一年甚至兩年以后,我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?
  6.除獎金外,你如何表揚或獎勵員工在工作中的出色表觀?
在以上問題中,你可以了解到上司是否熟悉你的工作,能夠給你什么樣的職業(yè)前景,以及上司喜歡什么樣的員工和他的辦事風(fēng)格。這樣,你就可以得出一個有利的判斷———自己是否適合這個工作,是否適合上司。
 
  面試上司,態(tài)度如何?
  1.不要用過于正式的口吻去問這些問題,以探討的方式較好。
  2.提問時也要察言觀色。當(dāng)上司臉色不好時,應(yīng)就此打住。倒不是因為上司對你沒興趣,而是因為有時上司可能有面試任務(wù),一天要面試很多人。如果上司很有興趣,則不妨多問幾個。
  3.要把握提問的時機,當(dāng)上司沒有問你是否要提問時,你也可以提出:“我是否可以問幾個問題?”

  4.提問的先后順序最好是:公司發(fā)展———個人發(fā)展———領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試,薪水問題,應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門,而不是問上司或者老板,因為上司或老板了解得可能并不具體,沒法給一個確切的回復(fù)。

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Tags:職場 面試 求職者

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