弱勢求職者打造超強(qiáng)簡歷

2010-12-07 10:16 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期，簡歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來一瓶"獎勵”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴(yán)肅的問題：誠信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢

　　一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。

　　實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中

　　其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　凡是寫在簡歷上的東西，建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。有個人簡歷上寫著“暑期兼職電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元。”面試官問他是在哪做的促銷？多長時間？他回答在國美實(shí)習(xí)了一個星期。又問當(dāng)時哪款電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。面試官又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

　　由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。

　　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　求職時有劣勢的人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)?ldquo;假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實(shí)性。

　　招聘現(xiàn)“實(shí)用主義”

　　職場新干線意義凸顯

　　近日，作為職場新干線主辦方之一的河北搜才人力資源有限公司針對參與此次活動的部分企業(yè)做了一個回訪，企業(yè)紛紛表示：職場新干線推出的網(wǎng)絡(luò)+報紙的招聘方式更有效、更實(shí)用，它不僅能吸引為數(shù)眾多的求職者投遞簡歷，而且預(yù)約面試人員的質(zhì)量和從業(yè)穩(wěn)定性也明顯提高。

　　結(jié)合此前的調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)+報紙的整合式招聘方式，將網(wǎng)絡(luò)的長效性和報紙的短期時效性進(jìn)行很好融合，不僅擴(kuò)大了求職者的覆蓋面，在短時間內(nèi)吸引更多高質(zhì)量求職者的關(guān)注和面試。

　　提到面試人員的質(zhì)量，某房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：與面試人員的數(shù)量相比，面試人員的質(zhì)量更為招聘企業(yè)所關(guān)注。而河北搜才網(wǎng)和燕趙晚報聯(lián)合打造的職場新干線欄目的受眾群中較高素質(zhì)讀者高達(dá)80.25%以上，這正是保證面試人員質(zhì)量的一個重要因素。

　　除了面試人員的數(shù)量和質(zhì)量，從業(yè)的穩(wěn)定性也是企業(yè)非常關(guān)注的一個層面，在當(dāng)前人員流動率較高的情況下，人員的穩(wěn)定性是維系企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要保證。據(jù)了解，職場新干線所吸引的讀者群主要集中在25-34歲和35-44歲兩個年齡段，而這兩個年齡段的求職者的從業(yè)穩(wěn)定性高。由上述可見，網(wǎng)絡(luò)+報紙的招聘方式全面滿足了企業(yè)招聘的“實(shí)用主義”需求，這也正是職場新干線最大的意義所在。

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Tags：職場簡歷求職者

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