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內外藥企人才爭奪趨緊

2010-12-09 09:04 來源:中國醫(yī)藥聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 面對中國醫(yī)藥市場的高速發(fā)展,人才資源成為藥企競爭的關鍵,為此,醫(yī)藥企業(yè)近期明顯加強了對人才的搶奪。

       面對中國醫(yī)藥市場的高速發(fā)展,人才資源成為藥企競爭的關鍵,為此,醫(yī)藥企業(yè)近期明顯加強了對人才的搶奪。
 
  “這段時間都在搶人才,公司近幾年發(fā)展迅速,而且醫(yī)療器械涉及的專業(yè)很廣,對人才的保障也很有挑戰(zhàn)性。”11月25日,馬辰宇在電話中對記者如是說。
 
  此前,在中山大學嶺南學院EMBA畢業(yè)招聘會上,記者見到了正忙于與應聘學生面談的深圳邁瑞生物醫(yī)療聯系股份有限公司人力資源部招聘與高校關系專員馬辰宇,對著面前的長長隊伍,馬辰宇快捷有序的收資料、交談、記錄,循環(huán)反復。
 
  馬辰宇告訴記者,從邁瑞剛剛發(fā)布的第三季度財報來看,企業(yè)的發(fā)展還是非常理想的,盡管目前企業(yè)對下一年的發(fā)展規(guī)劃還沒有敲定,但相信會是較大幅度的預增。新工作的開展,需要人才盡快到位。
 
  在與馬辰宇的交談中,記者還了解到,邁瑞在人才的搶奪中也有“難處”——“每年我們在研發(fā)上的投入都超過銷售收入的10%,研發(fā)和營銷也是招人重點,但新產品開發(fā)人才要靠自我培養(yǎng),而另一個人才重頭——營銷人員,則很難和一些跨國企業(yè)競爭,尤其是有經驗的營銷人員,目前邁瑞也通過策劃和參與一些活動來吸引更多的人才關注企業(yè)。
 
  與邁瑞類似,國內大多醫(yī)藥企業(yè)也同感創(chuàng)新和營銷人才的可貴,在不久前的河北人才招聘會上,參會的石藥集團就對應征生物藥品研發(fā)的帶頭人許下了年薪達60萬元的承諾。而正值畢業(yè)生分配與求職的高峰期,許多醫(yī)藥??圃盒5恼衅笗技性诮谡匍_,醫(yī)藥企業(yè)的人力資源專員這段時間都在忙著趕場“招人”。
 
  相對于國內企業(yè)求賢若渴的心態(tài),外企也并不全是“人滿為患”,只是他們在人才戰(zhàn)略執(zhí)行中顯得更有章法。

  從廣泛招人到直接與高校合作培養(yǎng)人,顯示出醫(yī)藥企業(yè)的人才爭奪已經走到了一個新的層次,或許這才是醫(yī)藥產業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可行的人才策略。

Tags:醫(yī)藥市場 邁瑞生物 銷售 醫(yī)藥企業(yè)

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