職場進退 把握三大心理法則
核心提示:辦公室里講究更多的是利益,有利益必然會帶來沖突和斗爭,因此,辦公室政治就是同僚之間,褒義地講,是競爭,略帶貶義地講,就是心理斗爭。
辦公室里講究更多的是利益,有利益必然會帶來沖突和斗爭,因此,辦公室政治就是同僚之間,褒義地講,是競爭,略帶貶義地講,就是心理斗爭。
“以前一直不敢跟你說,今天有機會一定要說。照理說,Jacky,按照你的能力和資歷,早該升到總監(jiān)了,副總裁也是有可能的,可是為什么老是輪不到你呢?說實話,最大的問題是你不懂‘政治’,辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會,說話的是即將被派到馬來西亞當(dāng)副總的Eason,而接受忠告的是 Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術(shù)經(jīng)理,已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直,做事認真,而且技術(shù)方面完全可以稱得上是公司內(nèi)部的頂尖高手。不過,和Jacky差不多同時進來的同事,已經(jīng)有擔(dān)任公司重要崗位的高管,比如Eason,Jacky當(dāng)年最好的“加班”伙伴,現(xiàn)在已經(jīng)是公司業(yè)務(wù)部門的副總裁,正準(zhǔn)備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁悶,要不是金融危機,他早萌去意。
職場文化:要在斗爭中學(xué)會進退法則曾經(jīng)對周圍的朋友做過一個小調(diào)查,大家都有一個普遍的現(xiàn)象,最好的朋友往往絕大多數(shù)還是以前的大學(xué)、高中同學(xué),甚至是素不相識的網(wǎng)友;極少數(shù)的人,而且尤其是剛踏入工作崗位的人,和辦公室里共事的同事保持相當(dāng)近的關(guān)系。其實道理非常簡單,前者是完全沒有利益沖突的,沒有任何矛盾和斗爭可言的;而后者,完全會發(fā)生利益上的沖突。
在職場中,充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊,每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系,玩不轉(zhuǎn)“辦公室的政治游戲”,就好像Jacky,即便擁有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng),不懂得保護自己,不懂得適應(yīng)環(huán)境,更不懂如何和諧共存,就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。
因此,身處辦公室,通曉辦公室“政治”,進退的分寸拿捏準(zhǔn)確,才能從競爭(斗爭)中脫穎而出,穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
進退法則1:學(xué)會自我保護“害人之心不可有,防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的。很多人,尤其像 Jacky這類男性,有著很強的學(xué)歷和技術(shù)背景,進入企業(yè)后,認為只要全心全意投入工作,平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯,這類人往往不懂得保護自己,在拼命工作的同時,暴露了自己很多的弱點和問題,就是這些看似細小的問題,導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象,要知道,辦公室里不光看工作表現(xiàn),還要看其他很多方面,因此往往最后業(yè)績不錯,但是自己得不到應(yīng)有的認可。因此,努力工作的同時,必須懂得自我保護??鬃诱f過“敏于行,慎于言”。在辦公室里,有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候,學(xué)會低調(diào)做人,用功做事。
進退法則2:學(xué)會觀察福爾摩斯有一句話:“你們在看,而我卻在觀察。”想要在辦公室斗爭中,處于不敗之地,必須能夠掌握主宰你命運的人的需求,必須學(xué)會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管,你的部門經(jīng)理、總監(jiān),甚至是大老板。每天和他們一起工作交流,很多有用的信息都擺在你的面前,這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析,找出對自己有利的信息,幫助自己準(zhǔn)確定位。因此,掌握辦公室里的八卦新聞,在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”,才能處于不敗之地。
進退法則3:學(xué)會變通和圓滑的解決問題在辦公室里一味追求所謂的公平和原則,往往不會有好結(jié)果,反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn),沒有必要去追求絕對的公平和原則,而是應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作,真實才干的確是重要因素,但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境,再能干再努力也仍舊會原地踏步,難上青云。
責(zé)任編輯:蕓兒
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