如何尋找職場高薪背后的真正價值
核心提示:我們常說,“自知者明”。專家介紹:“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索,首先要了解自己,知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個5年計劃,然后考慮這一工作能否滿足自己的規(guī)劃,或者有哪些途徑可以滿足這一規(guī)劃?!?/p>
又一輪跳槽風波再度掀起,那么,面對高薪、機遇,蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛,找到高薪背后真正的價值呢?
看自己:為自己定個5年規(guī)劃
我們常說,“自知者明”。專家介紹:“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索,首先要了解自己,知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個5年計劃,然后考慮這一工作能否滿足自己的規(guī)劃,或者有哪些途徑可以滿足這一規(guī)劃。”遇到這樣的問題,我們一方面要系統(tǒng)了解跳槽職務的要求,認真分析自己是否勝任,另一方面也要聽聽職業(yè)專家和朋友的建議,對自身能力有個綜合認識,再決定是否跳槽。
又一輪跳槽風波再度掀起,那么,面對高薪、機遇,蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛,找到高薪背后真正的價值呢?記者就此采訪了人才管理專家王朝暉和周丹女士。
看職位:具有清晰的職業(yè)規(guī)劃
“有的放矢”,專家介紹:“這和此前我們提到的自我探索有著密不可分的關系,進行了自我探索還要開始探索外部世界,我們要定位清哪些是我們想要的職位。”跳槽就要有明確的目標,不能像一群候鳥飛東飛西,哪里錢多就往哪里跳,哪個公司名氣響就往哪里闖,這樣永遠成不了雄鷹。這就需要每個職場人士都要對自身職業(yè)生涯的計劃。明確自己的興趣、有針對性的培養(yǎng)相應的能力,再為自己的未來職業(yè)發(fā)展做一個中長期的規(guī)劃。同時,更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃,是否有更大的上升空間。
又一輪跳槽風波再度掀起,那么,面對高薪、機遇,蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛,找到高薪背后真正的價值呢?記者就此采訪了人才管理專家王朝暉和周丹女士。
看公司:充分了解上下家情況
常言道,“知人者智”。專家介紹:“看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發(fā)展通道、培養(yǎng)體系。”在跳槽的時候,一定要有雙智慧的眼睛,不僅要進一步分析自己現在公司,從多方面審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全,相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環(huán)境工作,輕易言跳總有風險,假如公司前景看好,當然也有不跳的選擇。而對于下家具體情況更應細致了解。
這其中,不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是,要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制,是否有系統(tǒng)的培訓升遷規(guī)劃。對于這些情況,我們不妨在應聘時,有意識的觀察公司是否具備這些條件,面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用了面試工具等等。
對于上述跳槽兩看,專家特別強調“高薪、高職位、高福利等因素,在短時間內,的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升,但是從長遠的角度來看,這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的,如果沒有發(fā)展,就一定會貶值。對于職場人來說,真正的高價值是能力和經驗,這與所在的職場環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關,所以,多了解新舊公司的人才體系,是否有充足的成長機會和發(fā)展空間,才是高薪背后真正價值所在”。
責任編輯:蕓兒
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