職場中不值得你抱怨的六大上司
核心提示:老板偏心眼?老板太過嚴(yán)厲?老板出爾反爾?事實(shí)是:九成職場女性都會抱怨老板,而真正有問題的老板不到三成!與其抱怨老板,不如接受他的作為,這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順!
老板偏心眼?老板太過嚴(yán)厲?老板出爾反爾?事實(shí)是:九成職場女性都會抱怨老板,而真正有問題的老板不到三成!與其抱怨老板,不如接受他的作為,這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順!
1、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管,你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話;如果你是基層員工,老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,那你的每一個工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群,他也希望把事情做得最好,他生怕屬下出了差錯,過多注重細(xì)節(jié),會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼,直接表現(xiàn)是不輕易相信別人,對下屬的工作總有諸多不滿。
2、出爾反爾的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令,你忙不迭去執(zhí)行,到了傍晚,他突然改了口風(fēng),讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時,可別忘了,你是工作執(zhí)行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的是局部,他不斷修改指令,也是為了讓工作更完美。更重要的是,老板和你的關(guān)系是一對多,你和老板的關(guān)系是一對一,老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工,只有員工去適應(yīng)老板!
要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不斷與他溝通,讓自己的辦事速度跟上他的思維,這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道,在美國職場調(diào)查中,“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一,如果你能從容面對這種情況,說不定下次升職的就是你!
其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理壓力,他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求,事無巨細(xì)地匯報(bào)工作外,還可與他發(fā)展個人友誼!要知道,有壓力的人往往孤獨(dú),而在你踏入他的人際空間時,等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!
老板偏心眼?老板太過嚴(yán)厲?老板出爾反爾?事實(shí)是:九成職場女性都會抱怨老板,而真正有問題的老板不到三成!與其抱怨老板,不如接受他的作為,這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順!
3、偏心眼的老板不值得抱怨
為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性,老板偏心眼,說明他最少具有幾分人情味,這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板,你可千萬別當(dāng)眾抱怨,這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻,從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人,如果你主動示好,誰說他不會因此增加對你的好感度。
4、當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨
一點(diǎn)小錯誤,就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時,你當(dāng)然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),無法原諒對方的小過失,是心理不成熟的表現(xiàn),面對這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道,這事在你眼中有如天塌下來般重大,在老板眼里,不過是過眼煙云,發(fā)脾氣是常事,他當(dāng)然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!如果在暴風(fēng)驟雨過后,他一樣對你微笑相迎,反而說明他并不看重你的小過失!
沒必要為老板不成熟的行為生氣,更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為,在人把壞心情宣泄出來的3小時后,其內(nèi)心容忍度會迅速升高,如果你能掌握好這個時間差,在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法,也許會收到出其不意的效果!
老板偏心眼?老板太過嚴(yán)厲?老板出爾反爾?事實(shí)是:九成職場女性都會抱怨老板,而真正有問題的老板不到三成!與其抱怨老板,不如接受他的作為,這樣你的職場生涯才能一帆風(fēng)順!
5、不喜歡你的老板不值得抱怨
老板也是人,也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)則是不要將個人感情帶入工作環(huán)境,但要限制某個人的情緒,可不是什么容易事!如果你不幸,天生與老板氣場不和,或和他人生觀相悖,也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實(shí),然后要告訴自己,這樣的情況必須誠實(shí)面對!
千萬不要把不滿情緒帶入工作中,這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態(tài)度,如果你明知道他對你心懷不滿,還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼,說不定他會對你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然如果你有一定的事業(yè)野心,職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備,因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn),老板提拔的人往往和自己氣場相合,與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
6、行為散漫的老板不值得抱怨
老板天生是個馬大哈,比下屬還丟三落四,對工作重視度看似不高?小心啦,別被表面現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟,來這里做你的上級,不過是按照老爸的指示行事,要不他不會對工作這樣不上心,否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連,甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫,你就越要認(rèn)真行事!想想看,當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之,工作態(tài)度誠懇、勤奮時,自然會對你賞識有加!
責(zé)任編輯:蕓兒
-
浙江省中標(biāo)價被舉報(bào),這些藥品被踢出市場!
浙江省藥械采購平臺公布《關(guān)于公布我省藥品集中采購部分中標(biāo)產(chǎn)品價格投訴處理結(jié)果的通知(2017年第二批)》,浙江省在線交易產(chǎn)品全國最低價格聯(lián)動結(jié)果執(zhí)行中,部分產(chǎn)品因價格等原因被投訴。...
-
醫(yī)藥商業(yè)賄賂套路多 18個月牽涉400余藥企
上周,修正藥業(yè)集團(tuán)董事長修淶貴卷入一起行賄案的消息受到業(yè)界關(guān)注。判決書顯示,他先后兩次給予原吉林省靖宇縣縣長、長白朝鮮族自治縣縣委書記褚來福通化市制藥股份有限公司的股權(quán),價值25萬元。...
-
這些藥企,人事大變動
進(jìn)入七月,藥企人事變動愈發(fā)頻繁!...
-
2017國內(nèi)制藥企業(yè)百強(qiáng)排行榜
本次“2016年度中國制藥工業(yè)百強(qiáng)”評選時間跨度為2016年1月1日~12月31日。...
-
劑量不準(zhǔn)估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃?
長期以來,由于兒童專用藥不足,很多患兒在服藥時都被當(dāng)成“縮小版的成人”對待,按照“小兒酌減”的原則服用成人藥,這存在著巨大的用藥安全隱患?!?016年兒童用藥安全調(diào)查報(bào)告白皮書》顯示,因用藥不當(dāng),我國每年約有3萬名兒童耳聾。...
-
20個藥遭所有門診禁用!
日前,山東省衛(wèi)計(jì)委發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)抗菌藥物臨床應(yīng)用管理遏制細(xì)菌耐藥工作的通知》,并制定了《山東省抗菌藥物臨床應(yīng)用分級管理目錄(2017年版)》(見附件1),將嚴(yán)格管理抗菌藥物臨床應(yīng)用,對各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的采購以及使用數(shù)量和品種等都做了詳細(xì)規(guī)定,抗菌藥物的使用將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)!...
-
135個藥出事 涉及諾華、默沙東等多家知名藥企
總局警告:臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)有問題的,主動撤回沒事,查到嚴(yán)懲!106家企業(yè)嚇一跳,主動撤回了135個。...
-
耗材兩票制后,37%配送商被踢出三甲醫(yī)院
據(jù)西安市中醫(yī)醫(yī)院消息,該院于2016年12月啟動藥品、耗材“兩票制”管理和提高配送集中度工作,截至目前,醫(yī)院的藥品配送企業(yè)由原來的29家減少到21家,實(shí)行“兩票制”配送的藥品品種占到98%,醫(yī)用耗材配送企業(yè)由原來的102家減少到64家,均可實(shí)施“兩票制”。...
-
醫(yī)藥代表群體銷售:如何拿下科室
醫(yī)藥行業(yè)市場競爭越演越烈,對于做好醫(yī)藥招商的同仁們,少不了要做一些產(chǎn)品推廣會議,尤其是對于醫(yī)藥代表而言,拿下科室,更應(yīng)該舉辦科室會。...
-
九部委發(fā)文,哄抬原料藥價,不準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)!
哄抬短缺藥和原料藥價格的藥企,將遭遇更嚴(yán)格的價格審查和被逐出醫(yī)藥市場的風(fēng)險。...
-
衛(wèi)計(jì)委發(fā)文,45萬中醫(yī)徹底解放!
大放開,只需備案就可以開中醫(yī)診所!并且,不受規(guī)劃限制。...
-
一家三甲醫(yī)院,274名醫(yī)生被處罰!
三甲醫(yī)院嚴(yán)控違規(guī)用藥!對醫(yī)生實(shí)施“駕照式”管理:每人12分,扣完暫停處方權(quán),停崗,回爐學(xué)習(xí)!...