每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因?yàn)檎窃谶@其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。根據(jù)筆者幾年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，和在不同的企業(yè)觀察到的職場(chǎng)新人的生存模式，對(duì)職場(chǎng)新人提供幾個(gè)方面的啟示。

職場(chǎng)真經(jīng)一：忍人所不忍

公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來(lái)，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺(jué)得壓力不小。

但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。 

職場(chǎng)真經(jīng)二：想人所不想

許多人覺(jué)得一些公司對(duì)待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。

在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。

從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

職場(chǎng)真經(jīng)三：為人所不為

有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。

在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。

在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)的新員工。

職場(chǎng)真經(jīng)四：通過(guò)各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)

作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過(guò)不斷找同時(shí)溝通、通過(guò)公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解;

而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后，所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒(méi)有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開(kāi)這家企業(yè)。

職場(chǎng)真經(jīng)五：熟悉公司人員

根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往在離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門(mén)和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求,，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過(guò)各種渠道熟悉公司的各部門(mén)及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門(mén)和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)。這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐，這是職場(chǎng)永恒不變的旋律，職場(chǎng)新人們要學(xué)識(shí)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以坦然、淡定的心態(tài)去面對(duì)一切的苛嚴(yán)及挑剔。