職場(chǎng)演著無(wú)數(shù)精彩，職場(chǎng)也有太多“無(wú)奈”，職場(chǎng)變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適，甚至面對(duì)諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。

職場(chǎng)變身既為“人”也為“我”

最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳，跟人無(wú)法相處，品德有嚴(yán)重缺陷，離職了以后就四處說(shuō)壞話，泄漏公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快，很容易自毀長(zhǎng)城，因?yàn)槟愕男袕揭餐瑫r(shí)被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄，可能就再也不會(huì)有明主敢信任重用你了?；蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去，就會(huì)造成惡性循環(huán)。所以，除非萬(wàn)不得已，否則在這樣的敏感時(shí)機(jī)離職，無(wú)異于不打自招。

比較有骨氣的就號(hào)稱理念不合，轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信，在舊東家對(duì)面另起爐灶，硬碰硬地競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭(zhēng)長(zhǎng)短的決心，同時(shí)也要謹(jǐn)防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因?yàn)楣旧舷掠心抗捕?，你的能力比你的上司能干，而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當(dāng)然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會(huì)找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說(shuō)不定還能重新回來(lái)，又是一條好漢；但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔(dān)驚受怕的日子，可能就會(huì)毫不留情地連電話都拒接，更別說(shuō)第二次機(jī)會(huì)了。

最完美的離職是這樣的，在一個(gè)公司里，你已經(jīng)到了一個(gè)發(fā)展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒(méi)有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個(gè)顯然比現(xiàn)在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對(duì)象是老東家的大客戶，那么從此你將從無(wú)名小卒變成老板的座上賓。不管他對(duì)你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準(zhǔn)備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎(jiǎng)金、股票，還有盛大的歡送會(huì)，就好像古代要送去和番的公主似的。

不過(guò)放眼職場(chǎng)，員工跳槽給企業(yè)帶來(lái)的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認(rèn)為,離職就是忘恩負(fù)義，就是背叛，所以企業(yè)對(duì)員工離職一般都會(huì)感到惱火，在員工離職時(shí)百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時(shí)有發(fā)生。要離職，與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，應(yīng)該預(yù)先提出請(qǐng)求，與上司共同商討離職最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險(xiǎn)留下臭名離開職位?！?/p>

因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準(zhǔn)備好三個(gè)相當(dāng)充分的理由再離職相對(duì)就能夠提高保險(xiǎn)系數(shù)：

1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談?wù)撃愕碾x職計(jì)劃，并且得到他們的理解與支持；　

2、已經(jīng)找到了下一個(gè)工作，或是有很完整的人生計(jì)劃，并且確定在下一個(gè)階段事業(yè)將攀上高峰，或度過(guò)低潮期；你的離去會(huì)讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會(huì)比現(xiàn)在更快樂(lè)；　

3、財(cái)務(wù)上不至因?yàn)橥蝗簧倭耸杖耄蛐剿疁p縮而快速陷入困境。無(wú)論是一個(gè)普通員工，還是高級(jí)主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會(huì)，就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結(jié)果。

做對(duì)做強(qiáng)才能在職場(chǎng)演繹“達(dá)人”

在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難。在職場(chǎng)中許多公司有不少的MBA，名校畢業(yè)生也一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要使這種職業(yè)變身不再是無(wú)奈之舉，不再頻頻發(fā)生，作為許多職場(chǎng)人而言，不論你身在目前職場(chǎng)，還是要變身到另外一個(gè)企業(yè)，要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

1、明晰的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)定位；一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備，但令人遺憾的是由于自身沒(méi)有明晰的職業(yè)目標(biāo)，職場(chǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是橫向發(fā)展還是縱身深入？是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)？未來(lái)做什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，想得到什么，想成為一個(gè)什么樣的人，都沒(méi)有明確考慮過(guò)，只是渾渾噩噩的在職場(chǎng)中竄來(lái)竄去。以前所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功，職場(chǎng)目標(biāo)定位是最大的一種風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，應(yīng)該引起充分重視。

2、外表職業(yè)化主動(dòng)推銷自己；對(duì)于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司，職場(chǎng)人千萬(wàn)不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會(huì)放心把一個(gè)擁有幾十甚至上百萬(wàn)預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，既是尊重自己尊重他人的表現(xiàn)，同時(shí)也是主動(dòng)推銷自己的表現(xiàn)。

一般企業(yè)當(dāng)中，老板或上伺喜歡既肯做又能說(shuō)的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動(dòng)推銷自己，還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒(méi)有這種被自己和別人重視的意識(shí)，怎么可能不導(dǎo)致職業(yè)變身呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

3、職場(chǎng)表現(xiàn)充滿自信但不能自負(fù)；在職場(chǎng)中，過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會(huì)茫然失措。下屬太過(guò)敬畏沒(méi)有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。職場(chǎng)是個(gè)時(shí)時(shí)處處需要“出風(fēng)頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂(lè)幾家愁。誰(shuí)都愿意獲得老板重用、升職加薪出國(guó)第一個(gè)想到，但這要把握好節(jié)奏與自信與自負(fù)之間的“度”?！?/p>

4、關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出創(chuàng)造自己的價(jià)值；在職場(chǎng)中，更多的人都有“追隨一個(gè)好企業(yè)不如跟對(duì)一個(gè)好上司”感觸。無(wú)論上司是老板還是高層、中層，如果關(guān)鍵時(shí)刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價(jià)值，那么，你的發(fā)展不言而喻。意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒(méi)有回報(bào)，對(duì)每一個(gè)認(rèn)真工作的人都不能說(shuō)是無(wú)足輕重的傷害。要想辦法讓上司認(rèn)真審視你的價(jià)值，最直接的辦法莫過(guò)于給他一個(gè)失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過(guò)是給上司個(gè)提醒，行動(dòng)之前對(duì)自己要有一個(gè)客觀可靠的評(píng)估。

5、疏通自己的人脈通道適時(shí)助力老板；“看你和誰(shuí)在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場(chǎng)人，想做職場(chǎng)“達(dá)人”除具備真才實(shí)學(xué)外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實(shí)力。成名要趁早，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，早一天被老板關(guān)注，早一天有機(jī)會(huì)接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。

現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中不乏有違背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的時(shí)候失去了效力，下屬陽(yáng)奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。這當(dāng)口職場(chǎng)人除有效運(yùn)用人脈疏通外，若能辨別清形勢(shì)，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。

雖然在許多時(shí)候，職場(chǎng)人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動(dòng)的無(wú)奈，但不論是哪一種，當(dāng)這種變身還沒(méi)有成為一種無(wú)奈之舉時(shí)，請(qǐng)職場(chǎng)人審時(shí)度勢(shì)的借鑒上述一些對(duì)自己有幫助的點(diǎn)來(lái)掌控自己的職場(chǎng)發(fā)展，看是否能夠補(bǔ)救你在當(dāng)前的無(wú)奈；當(dāng)職場(chǎng)變身已經(jīng)成為一種無(wú)奈時(shí)，如果在參考上述的觀點(diǎn)與闡述對(duì)你成為“職場(chǎng)達(dá)人”有所幫助時(shí)，那么，不論職場(chǎng)人的變身是否情愿，但它或許一定會(huì)是一次“華麗”的。