2010年11月，國內最具權威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站醫(yī)藥英才網聯(lián)合多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調查活動。此次調查以醫(yī)藥英才網專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。
 
　　此次調研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計結果來看，七成參與者符合調研目標范圍，其中工作時間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經驗和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。
 
　　薪資與工作年限成正比
 
　　低端崗位起薪高低受學歷背景影響不大
 
　　此次調查中，受訪者中本科及以下學歷占到九成，?？萍耙韵抡嫉?8%，數據細分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數據發(fā)現(xiàn)，?？坪捅究茖W歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中，?？茖W歷背景的從業(yè)者占六成多，本科學歷占到近四成。研究生學歷背景起薪則是3000元以上。
 
　　學歷越高期望漲幅越高
 
　　調查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢提高自己的期望值，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。
 
　　近八成受訪者月薪低于5000元
 
　　調查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄?，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元～3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
 
　　調查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。
 
　　隨著國內經濟的快速發(fā)展，通貨膨脹和負利率困擾著工薪階層。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，工資增長率遠低于GDP增長率的現(xiàn)實，讓大多數職場人產生了對薪酬的不滿。這也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學歷從業(yè)者薪酬滿意度遠遠高于本科和?？茖W歷背景的從業(yè)者。
 
　　學歷越高對薪酬越滿意
 
　　跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
 
　　本次調查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水。去年10月，英才網聯(lián)薪酬滿意度調查顯示，不到兩成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經提高到38%，增加近一倍。
 
　　對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數據進行細分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，三成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會，觀望的也占近兩成比例。總體看，本科學歷背景受訪者跳槽動力大于?？茖W歷背景者，而觀望比例則低于?？茖W歷背景的受訪者。
 
　　受職場大環(huán)境的影響，本次調查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等因素影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。
 
　　春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
 
　　異地找工作意愿不大
 
　　調查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當地企業(yè)謀職，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機會，從本次受訪者的構成來看，低學歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數據來看，北京、上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。