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社區(qū)醫(yī)院有編制也鬧人荒 大醫(yī)院招聘“擠破頭”

2011-02-09 16:56 來源: 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

  本來是為了吸引人才到社區(qū)醫(yī)院而專門拿出的事業(yè)編崗位 ,卻因?yàn)閳?bào)考人數(shù)太少不得不取消部分崗位 。記者5月19日采訪獲悉,青島市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘基本上結(jié)束,盡管今年就業(yè)形勢很嚴(yán)峻,但社區(qū)醫(yī)院的招聘仍然是個難事。其中最令人意外的是,嶗山區(qū)今年招聘31名社區(qū)醫(yī)生,全部享受事業(yè)編,卻因?yàn)閳?bào)名人數(shù)過少,而被迫取消了部分編制名額。相比之下,大醫(yī)院招聘依然是“擠破頭”的情況,青島大小醫(yī)療單位的招聘出現(xiàn)了“需求倒掛”的現(xiàn)象。

  ■社區(qū)醫(yī)院無奈取消事業(yè)編名額

  5月19日,記者從嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心了解到,為了提高社區(qū)醫(yī)院的整體素質(zhì),今年4月初,嶗山區(qū)發(fā)出招聘簡章,為區(qū)內(nèi)的 4個社區(qū)醫(yī)院招聘31名醫(yī)生和技師,其中多數(shù)崗位分布在嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。但幾天下來,卻只有40多人報(bào)名,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的,要相應(yīng)縮減或取消招聘計(jì)劃,按此計(jì)算,這4家社區(qū)醫(yī)院的不少招聘崗位都要被取消。

  “我們?yōu)榱烁淖儓?bào)名冷清的狀況,放寬了招聘條件,不僅把招聘條件由青島籍改為面向全社會,還取消了工作經(jīng)驗(yàn)及職稱資格的限制?!睋?jù)嶗山區(qū)衛(wèi)生局政工科負(fù)責(zé)人王兆勇介紹,雖然招聘條件放松,但是嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的B超和特檢科兩個崗位的報(bào)名人員還是未達(dá)到規(guī)定比例,最后只能取消兩個招聘崗位 。

  ■部分大醫(yī)院護(hù)理競爭也達(dá)到1∶7

  在社區(qū)醫(yī)院因招不到人而被迫取消招聘崗位時,與社區(qū)醫(yī)院“同臺”招聘的大醫(yī)院 ,則是另一番情景。“今年市立醫(yī)院、青醫(yī)附院 、海慈等23家單位招聘764人,網(wǎng)上報(bào)名有4886人,經(jīng)過資格審查,結(jié)果有3492人參加筆試,報(bào)名熱度非常高。”青島市衛(wèi)生人才市場一位工作人員告訴記者,大醫(yī)院每年招聘報(bào)名都很火爆,第八人民醫(yī)院的護(hù)理崗位競爭比達(dá)到了1∶7。在報(bào)考大醫(yī)院的人群中,很多有經(jīng)驗(yàn)的老醫(yī)生也主動報(bào)名參加,這也使應(yīng)屆大學(xué)生在報(bào)考時并無多少優(yōu)勢。

  ■現(xiàn)狀分析不了解新政誤解難消

  “現(xiàn)在都說醫(yī)學(xué)本科生找工作難,其實(shí)不是醫(yī)生太多了,而是由于大小醫(yī)院需求倒掛,造成醫(yī)生資源分配不合理?!睄魃絽^(qū)衛(wèi)生局王兆勇表示,很多人不愿報(bào)考社區(qū)醫(yī)院主要原因就是對社區(qū)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀及政策不了解而導(dǎo)致誤解深種。拿嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心來說,無論從建設(shè)規(guī)模還是內(nèi)部設(shè)計(jì)來看,其就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)療條件都相當(dāng)不錯,相當(dāng)于一家中等規(guī)模的醫(yī)院 。

  “我們一直在出臺各種政策,鼓勵醫(yī)生和大學(xué)生到社區(qū)醫(yī)院?!笔行l(wèi)生局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,比如說市南區(qū)12家社區(qū)醫(yī)院實(shí)行收支兩條線,讓社區(qū)醫(yī)生吃上“財(cái)政飯”,以及部分區(qū)市將社區(qū)醫(yī)生納入事業(yè)編制等。

  針對不少人擔(dān)心到社區(qū)醫(yī)院干活沒有再培訓(xùn)的機(jī)會,本市今年還出臺了最新政策,要求每家公立醫(yī)院必須支援一定數(shù)量的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),其中重要的一項(xiàng)就是培養(yǎng)社區(qū)人才,這其中就包括幫助受援單位建立和完善一套管理規(guī)章制度,幫助受援單位每年開展不少于一項(xiàng)適宜技術(shù),幫助和指導(dǎo)受援單位建立一套管理技術(shù)規(guī)范,每半年至少接受1名受援單位的衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修,每年至少到受援單位所在社區(qū)開展一次義診活動,每一周都有在職副主任以上醫(yī)師或高年資主治醫(yī)師在受援單位工作等。

  ■個人故事社區(qū)醫(yī)院“別有洞天”

  在海慈醫(yī)院已經(jīng)工作3年的李媛媛,因?yàn)閷W(xué)歷不夠而遲遲不能轉(zhuǎn)正,今年考進(jìn)了嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,這也是嶗山區(qū)社區(qū)醫(yī)院第一次有從大醫(yī)院過來的醫(yī)生報(bào)考。在她看來,在社區(qū)醫(yī)院工作其實(shí)“別有洞天”。一方面待遇提高了,另一方面,社區(qū)醫(yī)院讓她更有鍛煉機(jī)會。島城不少醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時,都表達(dá)這樣一個觀點(diǎn):醫(yī)學(xué)人才在找工作的時候,不妨主動去基層的社區(qū)醫(yī)院鍛煉。在基層鍛煉以后,完全可以再從社區(qū)醫(yī)院向上發(fā)展。 作者:單俊楠

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