職場(chǎng)實(shí)錄

我找工作的過程有點(diǎn)偶然，之前我參加了一個(gè)英語培訓(xùn)班，在那里我認(rèn)識(shí)了小合，我們很談得來。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她告訴我她的公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需要招一批人，小合說，她愿意推薦我過去做。我想，去試試吧，自己好好干，一定會(huì)很快融入新角色的。

就這樣，我在小合的推薦下，來到了她所在的公司?？墒锹l(fā)現(xiàn)，情況并不像我想象的那樣樂觀。

平時(shí)在英語訓(xùn)練班，小合是個(gè)很愛動(dòng)的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我?guī)兔Γ呐挛沂诸^正有事。

礙于面子，我從來不和她計(jì)較，她卻習(xí)以為常了，我差點(diǎn)就成了她的專職秘書。不過即使這樣，我也一直用不計(jì)較的態(tài)度來對(duì)待小合，畢竟是她把我引入公司的，她的性格大大咧咧慣了，我也不必往心里去。

可是，即使我做到了這一點(diǎn)，我與小合之間還是出現(xiàn)了非常大的不愉快，有一次，老板表?yè)P(yáng)了我做的案子，同時(shí)批評(píng)了小合做方案不用心，沒有創(chuàng)意。當(dāng)時(shí)，我雖然為自己高興，但是老板直接的比較也讓我覺得不舒服。

當(dāng)然，更不舒服的是小合，經(jīng)歷了這樣的事情之后，小合和我的關(guān)系就變得很冷漠，她就像對(duì)待陌生人一樣對(duì)待我，眼神冷冷的，好像眼前完全沒有我這個(gè)人。

我的心情陷入無盡的郁悶當(dāng)中，坦白說，我很感激小合給我提供了這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，但是，小合強(qiáng)勢(shì)的性格讓我很委屈，是老板要這么比較我們兩個(gè)人的方案，又不是我故意踩她，她怎么就想不明白呢？

該怎么和不同性格的同事打交道，真是讓我很迷茫。

職場(chǎng)補(bǔ)氧有幾招

壞性格不等于壞同事，掌握分寸感

不得不承認(rèn)，有的同事的確可能因?yàn)樾愿竦脑蜃屇悴皇娣?，但是只要不?huì)在你的工作中對(duì)你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對(duì)他們的壞性格是很有必要的。

遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對(duì)他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因?yàn)閷?duì)方若能處理好自己的情緒，也不會(huì)丟出赤裸裸的憤怒和怨氣?？梢赃\(yùn)用“暫時(shí)離開”的哲學(xué)，禮貌地說一句：“對(duì)不起，我想去趟洗手間，等一下我們?cè)僬劇?rdquo;也可以說：“對(duì)不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎？”總之，及時(shí)離開現(xiàn)場(chǎng)，可以讓你遠(yuǎn)離風(fēng)暴、平復(fù)心情。

同時(shí)，與這種性格的同事出現(xiàn)某種問題的時(shí)候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內(nèi)心的真實(shí)感受，相信人之常情，他也會(huì)理解你，當(dāng)然，如果溝通沒有效果，敬而遠(yuǎn)之也是不錯(cuò)的方法。

2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。有的同事總是抱怨自己運(yùn)氣不好(很有可能是因?yàn)楸г惯\(yùn)氣才不好)，這類同事總在你耳畔訴苦，會(huì)讓你也沒有好狀態(tài)工作，怎樣和他相處？可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠(chéng)地對(duì)他們的境遇表示同情，然后引導(dǎo)他們關(guān)注一些正面的事物，或是把焦點(diǎn)拉回到工作中來：“別郁悶了，讓我們做點(diǎn)什么來改變這一切吧，只有當(dāng)我們自身強(qiáng)大了，別人才不會(huì)欺負(fù)自己，是不是？”以此來引導(dǎo)他回歸到正確的工作軌道。

當(dāng)然，如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要經(jīng)過他們的座位，對(duì)他們的抱怨也不要有所反應(yīng)，久而久之，他們得不到共鳴，就不會(huì)再來騷擾你了。

 修煉具備絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的好性格

好性格可以助我們平步青云，職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現(xiàn)象是，在能力相當(dāng)甚至超群的情況下，有些職場(chǎng)人士卻因?yàn)樾愿駟栴}，犯了職場(chǎng)大忌。

1.爭(zhēng)強(qiáng)好勝，太過強(qiáng)勢(shì)會(huì)給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競(jìng)爭(zhēng)，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭(zhēng)強(qiáng)好勝會(huì)讓人對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，而且，這類強(qiáng)勢(shì)的人如果出現(xiàn)另一類毛病，就更會(huì)遭到他人內(nèi)心的排斥和反感。那就是強(qiáng)勢(shì)到要和同事比較待遇。要知道，每個(gè)公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類似于出差、培訓(xùn)、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實(shí)力獲得機(jī)會(huì)。好的老板自然會(huì)做到公正與平衡，但如果你過于強(qiáng)勢(shì)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，喜歡和同事攀比，反而會(huì)因不識(shí)大體而失去機(jī)會(huì)。

2.不夠職業(yè)化，太過情緒化。遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事就七情上臉，沖到老板辦公室去質(zhì)問，或者在辦公室哭泣，或者拉長(zhǎng)了臉，對(duì)誰都沒有好臉色，大部分時(shí)候?qū)e人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異于逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越?jīng)]有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業(yè)化的工作素養(yǎng)能體現(xiàn)你的責(zé)任心與全局意識(shí)。當(dāng)然，關(guān)鍵時(shí)刻，老板只會(huì)把重任委托給最職業(yè)化的員工。

3.凡事太想壓人一頭，表現(xiàn)自己的優(yōu)越感。也許你的確很優(yōu)秀，在某些業(yè)務(wù)方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險(xiǎn)的。你的優(yōu)越感很容易招致別人的反感。

4.太在意別人的目光。有的人特別在意同事對(duì)自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，都會(huì)引起他內(nèi)心的波瀾，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個(gè)怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無法進(jìn)步。

好習(xí)慣，就能形成好的人際互動(dòng)

不要認(rèn)為性格是無法改變的，性格只是一種行為習(xí)慣而已，如果有的性格你決心要改，那么可以把這一性格的可惡之處帶來的不良后果、種種行為表現(xiàn)，一一記錄下來，給自己在心里加一條警戒線，一旦犯了其中某項(xiàng)，就給自己一個(gè)懲罰，久而久之，就有可能改正。

當(dāng)然，人無完人，有的性格也無須改，只是放到職場(chǎng)中容易吃虧而已，如果是這樣，那么你就可以通過好的習(xí)慣來形成好的人際互動(dòng)，做到有性格但不任性，有性格也會(huì)有風(fēng)度。

日常生活中，不妨養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，一定會(huì)讓你無論遇到什么樣的同事，都會(huì)形成良好的人際互動(dòng)，至少不會(huì)引發(fā)惡意。

1.遇到你所認(rèn)為的不公平先別急，冷靜想想，想想自己的不足之處，擬訂計(jì)劃來調(diào)整自己的不足。

2.忍到最后一步，再忍一步，學(xué)會(huì)控制怒火，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補(bǔ)的。

3.不要苛求自己和他人，學(xué)會(huì)寬容地看待別人的所有行為，心平氣和。

4.無論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時(shí)候沉默依然是金。

 5.凡事少說，多觀察，多思考，多用眼睛看別人的長(zhǎng)處。

6.有的事情要學(xué)會(huì)守口如瓶。很多事情都是因?yàn)檎f話不謹(jǐn)慎而辦糟的，要學(xué)會(huì)不要隨便說話，更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。

維護(hù)自身形象，降低和同事吵架的可能性

不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長(zhǎng)、利益紛爭(zhēng)的不甘示弱，這樣的吵架會(huì)連“尊嚴(yán)”一起丟掉，況且，有時(shí)候，有的同事性格再不好，也不意味著他是一個(gè)抵抗力強(qiáng)的人，如果你用吵架的方式理論，可能會(huì)傷害他的職業(yè)自尊心，影響公司的人事變動(dòng)，對(duì)你也絕對(duì)不是一件好事。

初次合作的兩個(gè)人，還是應(yīng)當(dāng)盡量用平和的方式進(jìn)行溝通，盲目的吵架會(huì)導(dǎo)致無端的猜疑，甚至造成關(guān)系的永久破裂。

與同事辯論事情，應(yīng)當(dāng)就事論事，當(dāng)事人可以直抒胸臆，但不可言辭污穢，進(jìn)行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠(yuǎn)，最后變成“揭底口水大戰(zhàn)”。

而且，不論你的觀點(diǎn)有多正確，一定不要攻擊性、壓倒性地強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的意見，而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高，不要寄希望于通過比試嗓門的高低而使他人臣服。