許多人一聽到職場爭斗,第一個(gè)反應(yīng)就是避而遠(yuǎn)之,不愿卷入辦公室的爾虞我詐里,遺憾的是,那些想要明哲保身、圖個(gè)耳根清凈的上班族,最后還是沒有脫離是非圈,甚至可能連工作都莫名其妙丟了,編輯此文,并不是要教你詐,而是教你看清世事,認(rèn)清人性,讓你在職場中能更好地保護(hù)自己。

“先下手為強(qiáng)”

中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶,不得不鋤”。在職場中,同樣存在著這樣的一個(gè)道理,跟主子穿一條褲子打天下的臣子,常常第一個(gè)被殺掉。

劉濤從大學(xué)一出來,就跟了現(xiàn)在這個(gè)老板,經(jīng)過幾年的拼搏,公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模,而他也算是勞苦功高的重臣了。所以,當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理特別助理時(shí),公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以后,他凡事總是親歷親為,對(duì)待員工,也是理讓有加。公司的各項(xiàng)工作也做得十分出色。這對(duì)于他的頂頭上司來說,簡直就是如虎添翼。在每次主管會(huì)議上,總經(jīng)理都是對(duì)他大加贊賞。一次總經(jīng)理還特別提意,讓劉濤給公司做一份詳細(xì)的計(jì)劃書,好在國外開拓一個(gè)新的市場。

在了解各個(gè)部門的情況之后,劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書,交給了總經(jīng)理。“劉濤呀!你的計(jì)劃書做得很好,而且內(nèi)容也很詳細(xì),但是有一個(gè)問題,別的人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀,對(duì)于人員問題,我考慮了一下,可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個(gè)辦事處,請你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無后顧之憂,公司還為你準(zhǔn)備了一套房子,你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對(duì)劉濤投來了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”,搶了他的風(fēng)頭,阻礙了他的仕途,找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。

 點(diǎn)評(píng):歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子,后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”,正是因?yàn)樗拇罅Ω母?凡事親歷親為。雖然看似對(duì)老板有利,但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄?其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來威脅。所以,最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。

詐招:在主子的眼中,臣子是他的工具,那工具對(duì)他有利時(shí),他會(huì)重用;無利時(shí),他就要除去。不要以為,你給老板打拼多年,無功也有勞,他會(huì)一直善待你的。如果你自認(rèn)是“芳蘭”,那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理,在老板還來不及下調(diào)令前,就做好萬全的準(zhǔn)備,使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。

“利用”第三者

當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí),在職場中的你,不妨多長一個(gè)心眼……

楊志是一家報(bào)社的編輯,現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢？原來,在選題會(huì)后,報(bào)社副總特別把他叫過去,針對(duì)這一期的選題給他布置了一個(gè)特別的任務(wù),可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人,得罪哪邊都不行,這下可把楊志給難住了。

點(diǎn)評(píng):下屬遇到主管不和,就像夾心餅干,若不懂得明哲保身,而涉身其中的話,縱使錯(cuò)根本不在自己,也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人,不知如何處理這種狀況,當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后,就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評(píng)。

如此一來,這些抱怨與批評(píng),難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果,會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任,因此,在單位內(nèi)難以立足,最后只能選擇離開。

詐招:當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí),你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管,且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力,讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后,讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要,下屬只能提醒直屬主管,上級(jí)主管的要求有什么地方不同,這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌,讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情,比你自己去處理更有利得多。

分享他人的秘密

如果別人對(duì)你說出秘密,也交換了你的秘密,你就要小心了。如果你說出他的,他就會(huì)說出你的。

小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人,工作做得蠻出色的,就是整天沒有一點(diǎn)笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯,說著,說著,李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事,小莉不禁愣住了,覺得李姐就似一面鏡子,和自己心心相惜。于是乎,小莉把自己的心事也全都說了出來。原來,小莉愛上了自己的上司?？蓻]多久,同事們都用一種奇怪的眼光看著她。終于有一天,馬姐偷偷地對(duì)小莉說:“你的事,大家都知道了!其實(shí),你的事不該告訴李姐,她是個(gè)大嘴巴,說她知道你的私事”。“可是她,她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對(duì)小莉說道,什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。

點(diǎn)評(píng):小莉的失敗在于,以為別人與自己有相同的遭遇,就輕易說出自己的秘密。我們要知道,不論對(duì)別人說自己的秘密,或去聽別人的秘密,那都沒什么好處,你可能有“短利”,也可能有“長害”,何況在秘密傳遞的過程中,又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。

“詐招”:要跟一個(gè)人建立特別親密的關(guān)系,最直接的辦法,就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的,人們會(huì)使用各種手段,他們可以為你算命,為你填表,為你做心理測驗(yàn)的游戲,也可以用他們的秘密來交換你的秘密:甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的,如果別人對(duì)你說出秘密,也交換了你的秘密,你就要小心了。如果你說出他的,他就會(huì)說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。