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醫(yī)藥招聘兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重

2011-02-27 16:27 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:新春過后,“用工荒”鋪天蓋地席卷全國(guó),但就在企業(yè)大喊“招工難”的同時(shí),大中專學(xué)生又在疾呼找工作難,究竟是何原因?qū)е铝舜朔N現(xiàn)象?又該如何解決?

新春過后,“用工荒”鋪天蓋地席卷全國(guó),但就在企業(yè)大喊“招工難”的同時(shí),大中專學(xué)生又在疾呼找工作難,究竟是何原因?qū)е铝舜朔N現(xiàn)象?又該如何解決?

對(duì)于大醫(yī)院、大藥企來說,需要的是高層次的人才,大中專學(xué)生應(yīng)聘者卻趨之若鶩,而小醫(yī)院、小藥店招工卻欲求本科生而不可得。

現(xiàn)狀:醫(yī)藥行業(yè)緊缺人才各不同

    據(jù)介紹,目前大醫(yī)院招聘,醫(yī)生起碼是碩士生起步,特別優(yōu)秀的本科生可以考慮,而護(hù)理人員則是本科生起步,特別優(yōu)秀的??粕梢钥紤],但即使門檻高,每年應(yīng)聘者仍是應(yīng)接不暇,以去年招聘情況看,護(hù)理人員選拔率已經(jīng)高達(dá)1:5。而大醫(yī)院急需的副高級(jí)以上、博士以上的高層次人才卻招聘困難。
    作為多數(shù)二級(jí)甲等的縣市綜合醫(yī)院來說,競(jìng)爭(zhēng)雖然沒有城區(qū)綜合醫(yī)院這樣激烈,但醫(yī)生、護(hù)理人員的選拔率也達(dá)到了1:3左右。
    與此形成對(duì)比的是,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院卻需要本科類人才。學(xué)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)人士就表示,護(hù)士比較好招,但醫(yī)生相對(duì)難招,許多大學(xué)生都不愿意到基層工作,特別是全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師,還有B超、X光等專業(yè)輔助人才缺乏。醫(yī)院相關(guān)人士也表示,缺乏本科畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生。
    另外,藥品行業(yè)也是一樣,大點(diǎn)的醫(yī)藥公司招聘還好,小點(diǎn)的藥店大學(xué)生不愿意去。某醫(yī)藥經(jīng)銷有限公司表示,目前差倉庫保管員、銷售員。某藥業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司則說,倉庫保管員、開票員比較缺乏。某大藥房則表示,主管藥師、執(zhí)業(yè)藥師比較緊缺,銷售人才也比較缺乏。


    分析:多種原因?qū)е聦?duì)接難

 


    那究竟是何原因造成目前各種人才的緊缺?業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了分析:多種原因造成了用工對(duì)接難。
    據(jù)介紹,為了更好地服務(wù)市民,大醫(yī)院也想壯大實(shí)力逐步發(fā)展,在普遍擁有碩士生的情況下,自然渴望副高級(jí)以上、博士以上的高層次人才,有的高層次人才因?yàn)楦鞣矫娲鲐S厚,而且感覺二線城市生活壓力也小,愿意留在宜昌進(jìn)一步發(fā)展,但也有許多高層次人才經(jīng)過多年努力才到了這個(gè)層次,往往更愿意到上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,因此即使有醫(yī)院表示“底薪20萬以上,提供一套住房”,還是招聘困難。
    而對(duì)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說,如今雖然國(guó)家把醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重點(diǎn)從“治療”轉(zhuǎn)向“預(yù)防”,基層醫(yī)院是“守門員”,因此需要大量的適用人才,但醫(yī)學(xué)專業(yè)、特別是名校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望值普遍較高,很少愿意到社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,有的認(rèn)為屈才,有的則是從薪酬待遇、工作條件、今后發(fā)展等各方面考慮,有的甚至在工作一段時(shí)間后跳槽。
    同時(shí),社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招不到全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師,除了大學(xué)生們認(rèn)為社區(qū)醫(yī)生的收入水平相對(duì)較低,事業(yè)成就感較弱外,大學(xué)專業(yè)設(shè)置受限也是深層次原因之一。有業(yè)內(nèi)人士表示,目前大學(xué)培養(yǎng)的全科醫(yī)師比較少,愿意到基層的就更少。此外,有的專業(yè)醫(yī)師不愿轉(zhuǎn)為全科,有的在接受全科醫(yī)學(xué)??婆嘤?xùn)后,卻選擇跳槽等,也局限了全科醫(yī)師的發(fā)展。
    而對(duì)于藥品行業(yè)來說,由于國(guó)家對(duì)醫(yī)藥行業(yè)各領(lǐng)域執(zhí)業(yè)藥師的配備有嚴(yán)格的行業(yè)法規(guī),如新開零售藥店,除了對(duì)營(yíng)業(yè)面積有要求外,還對(duì)藥店負(fù)責(zé)人的專業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)業(yè)藥師配置數(shù)量等給出標(biāo)準(zhǔn),因此需求陡增,但由于執(zhí)業(yè)藥師資格考試難度比較大,通過率較低,所以執(zhí)業(yè)藥師缺口仍非常大,常出現(xiàn)數(shù)家單位爭(zhēng)搶一名執(zhí)業(yè)藥師的情況。而執(zhí)業(yè)藥師本身也是水漲船高,多選擇大藥企、大醫(yī)院等。
    其次,大學(xué)生不愿下基層的現(xiàn)象也讓小藥店很頭疼,而倉庫保管員、開票員缺乏則是由于專業(yè)要求較高,需要了解眾多的藥品品種,雖然經(jīng)過培訓(xùn),但合格的比較少,有的也因?yàn)楣べY等各方面待遇而放棄。


    建言:就業(yè)別好高騖遠(yuǎn) 提高能力緩解矛盾


    眾多醫(yī)藥企業(yè)對(duì)招聘出現(xiàn)兩極分化也很無奈,也想了很多辦法緩解,如重視人才培養(yǎng),邀請(qǐng)權(quán)威專家學(xué)者到醫(yī)院、企業(yè)講課,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升員工技能,鼓勵(lì)進(jìn)修學(xué)習(xí)提高理論知識(shí)和學(xué)歷層次,選拔尖子到大醫(yī)院、大企業(yè)進(jìn)修等。但多家單位人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,應(yīng)聘者還是要準(zhǔn)確定位,平時(shí)有意識(shí)地規(guī)劃發(fā)展方向,更好地促進(jìn) “用工難”和“就業(yè)難”的對(duì)接。
    “現(xiàn)在的大中專畢業(yè)生們就業(yè)期望值較高,又往往眼高手低,常常是應(yīng)聘時(shí)就要求工資、福利等待遇,卻又忽視本身能給企業(yè)付出什么,而且吃苦耐勞能力也較差。”許多單位相關(guān)人士建議,希望大中專生在學(xué)校期間努力提高各項(xiàng)能力,畢業(yè)生們能準(zhǔn)確定位,適當(dāng)降低期望值,從低做起,可能到企業(yè)開始工作時(shí)待遇一般,但隨著其自身的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展,待遇肯定會(huì)有所增加。
    同時(shí),很多人不愿到基層單位工作,也有對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀及政策不了解的誤解,隨著社會(huì)的發(fā)展,目前社區(qū)、縣市發(fā)展都很不錯(cuò),一方面待遇有所提高,另一方面更有鍛煉機(jī)會(huì),醫(yī)學(xué)人才在找工作的時(shí)候,不妨主動(dòng)去基層鍛煉。

Tags:醫(yī)藥招聘

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