相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。

然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？

第一關：搜集網絡招聘信息

1、招聘網站：專業(yè)的招聘網站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業(yè)的

招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區(qū)。相對于其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

3、企業(yè)網站：一般來說，知名企業(yè)網站的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區(qū)即可。

4、大型綜合網站或行業(yè)網站：許多大型綜合網站和行業(yè)網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意里面的招聘信息。

特別提醒：

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。

由于網上選聘硬件設施并不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽、注冊。而且正規(guī)的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的網站就不一定是這樣了。

第二關：簡歷下足功夫

招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

特別提醒：

首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開辟出招聘專區(qū)，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。