現(xiàn)在是求職招聘旺盛的季節(jié)，不少畢業(yè)生仍在“苦等”年前的面試結(jié)果。其實，求職者與面試官說“再見”之后，考查仍未結(jié)束。對于畢業(yè)生來說，面試后向招聘人員表示感謝，主動致電詢問面試結(jié)果，不僅能加深用人單位對求職者的印象，還能體現(xiàn)求職者對單位的渴望。

一封發(fā)自內(nèi)心的感謝信會增加求職成功的幾率。不少企業(yè)人力資源部門的工作人員會給畢業(yè)生講述有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作的例子。而畢業(yè)生卻總是疏于此事。原則上講，如果求職者發(fā)了感謝信不會有任何負(fù)面的影響。如果一個求職者不發(fā)，而其他大多數(shù)求職者都發(fā)了，那么不發(fā)感謝信的人就“被動”了。

一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而且招聘人員并沒有給出具體的跟進(jìn)時間，畢業(yè)生主動聯(lián)系一下詢問結(jié)果是自然而然的事情。畢業(yè)生最好發(fā)一封電子郵件給招聘人員或直接致電當(dāng)時的面試官，詢問進(jìn)展同時再把面試時一些重要的觀點和意見重復(fù)一下。如果面試時發(fā)揮不好，沒有表現(xiàn)出本人的真實水平，那么畢業(yè)生一定要趁機修補，證明自己的能力符合對方的要求。這就好比推銷一樣商品，賣方不能只是問顧客“您買不買”，而要重復(fù)商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。很多畢業(yè)生認(rèn)為面試后致謝用人單位是一種“溜須拍馬”的行為。但是，人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的工作人員往往把它看成是一種禮貌，并從中查看求職者對面試的自我評價。

一封給人留下好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，求職者能“身臨其境”地接觸部分員工，比較直觀地體察到用人單位的企業(yè)文化。感謝信中還要談?wù)剬ζ髽I(yè)的印象，表達(dá)自己對單位文化的認(rèn)同。在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍巨大的前提下，求職者不宜過分強調(diào)自我，而要表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生基本都是“80后”、“90后”，在家里是獨生子女，思想上比較注重自我，而行動上也是獨來獨往，不顧其他人的感受。這些“毛病”可謂職場“大忌”。如果年輕的求職者在面試后不忘對面試官表示感謝，虛心地請教自己還有哪些不足，這正能表示他常懷感恩之心，并樂于向他人學(xué)習(xí)。這樣的人在入職后能更快融入團隊，這也正是當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生所欠缺的。