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制藥企業(yè)是否關(guān)注人才流失問題

2011-03-05 10:51 來源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:所謂人才流失,是指在一單位內(nèi),對(duì)其經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要作用,甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現(xiàn)象

所謂人才流失,是指在一單位內(nèi),對(duì)其經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要作用,甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現(xiàn)象。因此本文主要分析了人才流失的幾個(gè)原因: 

個(gè)人因素 

1、他們有專門的知識(shí)和技能,而且他們了解自身具有的知識(shí)或技能對(duì)企業(yè)有很高的價(jià)值,因此他們更多地忠誠(chéng)于自己的專業(yè),而可能較低地忠誠(chéng)于所在的企業(yè)。 

2、他們追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),追求終身就業(yè)能力。尤其是在一個(gè)企業(yè)呆上一段時(shí)間后,他們感到自身的價(jià)值在這個(gè)企業(yè)里得不到充分體現(xiàn),于是增加了他們的流動(dòng)欲望。 

3、他們的成就欲望較強(qiáng),愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作,同時(shí)要求工作中有更大的自主權(quán)和決定權(quán),如果企業(yè)不能滿足他們的需求,他們可能會(huì)另謀出路。 

企業(yè)因素 

1、報(bào)酬與他們的付出不成正比。對(duì)于員工來講,在公司最難接受的可能就是企業(yè)的績(jī)效考核。一般而言,管理層在考核上推進(jìn)力度較大,但在激勵(lì)上的措施卻很少,員工期待的調(diào)薪?jīng)]有實(shí)現(xiàn),進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)考核的抵觸情緒,這是企業(yè)留不住人才的主要原因之一。另一方面,就全體員工來講,優(yōu)秀員工之間的差異并不十分明顯,但由于職位或崗位不同等原因造成待遇有明顯差異,往往是新來的員工得到極大的重視幫培養(yǎng),而忽略老員工,長(zhǎng)期導(dǎo)致員工心理失衡,這一心理因素也增強(qiáng)了優(yōu)秀員工流動(dòng)的欲望。 

2、人才觀念有誤。企業(yè)通常存在人才觀念誤區(qū)。有重文憑輕能力、重資歷輕道德、重招聘輕使用、大材小用、人才錯(cuò)用等。如果企業(yè)沒有樹立正確的人才觀念,即使企業(yè)通過各種方式和手段招攬到各類人才,也很難真正地使用、開發(fā)好人才,最終也很難發(fā)揮出人才的潛能并留住人才。 

3、看不到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。員工只聽見領(lǐng)導(dǎo)者宣傳的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,卻看不到實(shí)施這些戰(zhàn)略的實(shí)際行動(dòng),加上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的快速擴(kuò)張,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺乏信心。 

4、由于優(yōu)秀人才多數(shù)從事技術(shù)、專業(yè)管理等工作,他們注重的是解決實(shí)際問題,尋求的是一個(gè)愉快的、積極的工作氛圍,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思維方式、做事方式得不到員工的認(rèn)同,官僚主義、形式主義在一定范圍內(nèi)存在,勢(shì)必影響員工的工作積極性,長(zhǎng)此以往,員工便產(chǎn)生了“想走”的想法,一旦機(jī)會(huì)成熟,員工流失便成為現(xiàn)實(shí)。 

5、企業(yè)所處的地理位置、福利待遇等因素,也是造成員工流失的一個(gè)重要原因。 

社會(huì)因素 

1、由于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的快速發(fā)展,加上優(yōu)秀人才缺乏,這種供小于求的人才需求矛盾,更加劇了人才爭(zhēng)奪。各企業(yè)為爭(zhēng)奪人才不惜給出高薪、住房等2.優(yōu)升遷的機(jī)會(huì)。多數(shù)人都希望在工作中能有晉升的機(jī)會(huì),沒有前途的工作會(huì)使人產(chǎn)生不滿,最終可能導(dǎo)致辭職。厚待遇,以取得人才爭(zhēng)奪的優(yōu)勢(shì),從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

3.公司的賞識(shí)。人與人之間如果維持冷漠的態(tài)度,不僅自己活得很累,也會(huì)在無意中傷害別人。員工希望能得到公司的承認(rèn)和同事的認(rèn)可,希望自己出色的工作被企業(yè)這個(gè)“大家庭”所接受。

Tags:企業(yè) 人才流失 經(jīng)營(yíng)發(fā)展

責(zé)任編輯:蕓兒

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