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成功管理者必備的九大職業(yè)素養(yǎng)

2011-03-05 11:04 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念,專業(yè)是第一位的,但是除了專業(yè),敬業(yè)和道德是必備的,體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。

職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念,專業(yè)是第一位的,但是除了專業(yè),敬業(yè)和道德是必備的,體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。 

 1.熱情。只有有熱情的管理者才會有感染力,去感染客戶讓客戶更忠誠,去感染員工讓努力工作。 

2.不做老好人。如果你是一個(gè)非常好說話的人,非常喜歡與員工保持好的人際關(guān)系,對員工的錯誤行為不管不問,也不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。 

3.行動力。坐而思,不如起而行,只有行動才能把想法轉(zhuǎn)化為成果,不要讓自己愚鈍惱怒而喪失行動力。一個(gè)自己沒有行動力也不能讓大家有行動力的管理者就是一個(gè)木偶。 

 4.培養(yǎng)員工。要不斷的提升員工的工作意愿與工作能力,讓更多的員工成為即有能力也有意愿的優(yōu)秀員工,管理者在的時(shí)候員工能努力工作,不在的時(shí)候也努力工作,還能給企業(yè)的發(fā)展做好人才的儲備。 

 5.舍得心。企業(yè)運(yùn)營的良好是大家的努力,企業(yè)運(yùn)營不善,管理者要承擔(dān)最大的責(zé)任,而不是推諉責(zé)任,但企業(yè)獲得利益管理者卻要懂得分享,所以管理者要有舍得心,不要有好處都是自己,有壞處都是別人的。 

6.格局要大。作為一名管理者你要站更高的高度去考慮問題,不要老是考慮到自身或者自己企業(yè)利益,作為公司的中流砥柱要站在公司的角度來考慮問題,格局要大不要一葉障目不見泰山,不要只看到眼前的一顆樹,要看得見樹林甚至一片森林。 

7.沒有最好只有更好。要想把一個(gè)企業(yè)管理的好是沒有止境的,要時(shí)刻認(rèn)為現(xiàn)在不是最好的肯定還有提升的空間,要通過自己不斷的努力使企業(yè)的管理越來越好,不能出現(xiàn)我們已經(jīng)是最好的想法,這種想法持續(xù)的久了就會不思進(jìn)去,不思進(jìn)取的想法持續(xù)的久了就會得過且過。最后成為混日子的頹廢管理者。 

8.預(yù)見性。管理者要對事物有很強(qiáng)的預(yù)見性,要做到比競爭對手,先一步,看遠(yuǎn)兩步,預(yù)知三步,不要事事都跟在競爭對手的后面。 

9.有所貢獻(xiàn)。最為一名高效管理者要每天都有所貢獻(xiàn),一個(gè)沒多大貢獻(xiàn)靠運(yùn)氣成分獲得好的業(yè)績的“運(yùn)氣管理者”,是不會有所作為的,對公司也是一種資源的浪費(fèi)。在貢獻(xiàn)方面要做到?jīng)]有智慧靠能力,沒有能力靠勤奮,最后連勤奮都沒有的就不配做管理者了。

Tags:管理者 職業(yè)素養(yǎng)

責(zé)任編輯:蕓兒

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