職場“留守族”亦有出路
(0)核心提示：盲目跳槽會使自己錯失良機，甚至形成職業(yè)發(fā)展的“斷帶層”；而那些穩(wěn)定性強，敢于從基層做起的員工，往往在不經(jīng)意間走上職業(yè)發(fā)展之路?！ ?
李冬云在M藥店工作多年。春節(jié)過后，附近一家新開的單體店欲把她和幾位同事“挖”過去，給出可觀待遇，虛位以待。李冬云本想過去闖一闖，但考慮到跳槽后還要重新開始，且此單體店的前景尚未清晰，她最終婉拒了對方，繼續(xù)“臥槽”。上個月，她所在的M藥店進行了“版圖擴張”，又開了一家分店，李冬云被作為一名“空降店長”，前去執(zhí)掌新門店。任職后，她工作開展得有聲有色，職務(wù)和待遇獲得了雙豐收。而那家單體店因缺少經(jīng)驗，經(jīng)營每況愈下，當初跳過去的幾個同事面臨下崗?！ ?/p>
職場解疑：
盲目跳槽會使自己錯失良機，甚至形成職業(yè)發(fā)展的“斷帶層”；而那些穩(wěn)定性強，敢于從基層做起的員工，往往在不經(jīng)意間走上職業(yè)發(fā)展之路?！ ?/p>
走三家不如做一家
俗話說，走三家不如做一家。一次失敗的跳槽或讓自己走上了下坡路。跳槽和臥槽并無好壞之分，但在沒有明確職業(yè)規(guī)劃前，或?qū)λ鴨挝粵]有相應(yīng)前景評估的話，應(yīng)理性選擇“臥槽”?！ ?/p>
“臥槽”體現(xiàn)忠誠度
過于豐富的跳槽經(jīng)歷會成為店員求職的負擔。筆者曾走訪過多家藥店，管理者對人才的選拔很注重忠誠度。通常情況下，門店都歡迎那些在某一企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上的人，而對于跳槽記錄過高（如一年一次或多次）的應(yīng)聘者，難免會有后顧之憂：到了我們門店，這個店員是不是也會干幾天就離職呢？因此，善于臥槽也是忠誠度的體現(xiàn)，容易得到重用。
“剩者”亦可為王
所謂“行百步而廢九十”。職場機遇常在堅守中產(chǎn)生，就像案例中的李冬云，面對其他藥店伸出的“橄欖枝”，她對自身情況和企業(yè)前景進行了綜合分析，最終選擇“臥槽”，獲得了職業(yè)發(fā)展機遇。職場的蛻變化蝶需要過程，如果店員耐不住性子，總想一步跨上心目中的崗位，其結(jié)果必然是一腳踩空；而那些一步一個腳印從一線干起的店員或?qū)⑿Φ阶詈蟆?nbsp;
責任編輯：蕓兒
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