10個簡單的問題幫助你贏得老板的心
核心提示:無論你做什么,不要炫耀你自己,你的簡歷或者你的成就等等。坦率地說,你的老板,無論新舊,都不怎么關(guān)心這些。他最關(guān)心的是如何達成自己的目標,并且?guī)椭睦习暹_成自己的目標。
無論你做什么,不要炫耀你自己,你的簡歷或者你的成就等等。坦率地說,你的老板,無論新舊,都不怎么關(guān)心這些。他最關(guān)心的是如何達成自己的目標,并且?guī)椭睦习暹_成自己的目標。
如果你能夠表現(xiàn)出這也是你的高優(yōu)先級任務(wù),你表現(xiàn)得和她越一致,你就越能夠贏得她的心。你也就能夠更快地被看成是管理層或者高級管理層的材料。
在任何情況下,如果你的老板不能夠100%支持你的話,都可能讓你的人生充滿悲劇。無論你是否相信,只要問問他幾個簡單的問題,就可以讓他感覺到你“明白了”,你是當管理層或者高級管理層的料。無論他是新提拔的,還是新進公司的經(jīng)理,或者是因為收購或者兼并進入公司的領(lǐng)導(dǎo)者,或者永遠成為你的老板,下面是給你的建議:
10個簡單的問題幫助你贏得老板的心
1、問問他認為你還能在哪些方面更有效率。
2、問問她優(yōu)先級最高的三個目標是什么。
3、問問他,你能夠做什么幫助他提高效率。
4、問問你能做什么,幫助整個團隊提高效率。
5、問問他是否有興趣知道什么事能夠讓你的工作更容易。
6、 問問她的職責中,哪些是公司重要的目標或者最高優(yōu)先級的工作。
7、 問問他認為你應(yīng)該在哪些方面做出改變,或者在哪些方面變得更有效率。
8、問問她是否喜歡定期地和你一對一地交談,如果她愿意,她喜歡多長時間和你交談一次,用什么樣的方式。然后就按照她喜歡的方式進行。
9、詢問他對于你們共同職責的看法,無論是什么樣的職責,例如:市場營銷、HR、IT、工程、財務(wù)。
10、而且,如果會談的氣氛比較開放,你覺得合適的話,你可以問問她的背景情況。絕大部分人喜歡談?wù)撟约?,以及他們是如何做到目前的狀態(tài)的,只要他們不覺得自己是在被拷問,被套取信息或者被捉弄,他們就會樂意。
不要做得很突兀,你不需要拿著拍紙簿沖到老板辦公室里,開始正兒八經(jīng)地調(diào)查。因為你希望知道自己如何才能夠更有效率,同時幫助她更有效率,所以你最好是安排一對一的見面,你該問什么問題,可以視情況而定。
而且,和之前的建議相反,不要告訴她關(guān)于你的角色和你的團隊。相反,問問她是否希望聽到你對你的角色和你的團隊角色的看法。如果她說,“當然”,那么就說說你的想法。但是我仍然覺得詢問她對于你和你的團隊角色的看法會更好一些。你明白這兩者之間的差別了嗎?
責任編輯:蕓兒
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