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培訓(xùn)醫(yī)藥經(jīng)理人必須把好的三道關(guān)

2011-03-28 10:39 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 培訓(xùn)醫(yī)藥經(jīng)理人,自己首先就要是一個(gè)好的培訓(xùn)師,而不能光想著請(qǐng)雇傭軍來(lái)培訓(xùn)自己企業(yè)的戰(zhàn)士。拿著企業(yè)預(yù)算,想盡辦法搞花樣是下策,認(rèn)認(rèn)真真把每一分錢(qián)花好是中策,把培訓(xùn)當(dāng)成企業(yè)戰(zhàn)略與策略落實(shí)是上策。

  培訓(xùn)醫(yī)藥經(jīng)理人,自己首先就要是一個(gè)好的培訓(xùn)師,而不能光想著請(qǐng)雇傭軍來(lái)培訓(xùn)自己企業(yè)的戰(zhàn)士。拿著企業(yè)預(yù)算,想盡辦法搞花樣是下策,認(rèn)認(rèn)真真把每一分錢(qián)花好是中策,把培訓(xùn)當(dāng)成企業(yè)戰(zhàn)略與策略落實(shí)是上策。流程、內(nèi)容和識(shí)別力,是培訓(xùn)經(jīng)理把好培訓(xùn)課程選擇的三道關(guān),對(duì)此,作者有三點(diǎn)建議,供參考: 

1、從流程上說(shuō),醫(yī)藥經(jīng)理人培訓(xùn)規(guī)劃要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化匹配,什么的打算、什么樣的氣質(zhì),就決定了培訓(xùn)課程的安排。 

2、從內(nèi)容上說(shuō),醫(yī)藥經(jīng)理人培訓(xùn)課程要在實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)出自己的套路,葉敦明不提倡請(qǐng)名師講大課,添油加醋的嘗試販賣(mài),粉絲追明星的把戲,只能是形式主義。3、從價(jià)值評(píng)判上,要學(xué)會(huì)把外在品牌與內(nèi)在品質(zhì)相比較,可以理定一個(gè)企業(yè)大致的需求,讓幾個(gè)不同特征的備選培訓(xùn)師,拿出自己的解決方案,不要被課程的花里胡哨所左右。 

3、從識(shí)別力上講,作者認(rèn)為:當(dāng)培訓(xùn)這個(gè)知識(shí)產(chǎn)品變成商品,而每個(gè)企業(yè)本身的消費(fèi)需求又大不相同。培訓(xùn)經(jīng)理,就必須具備專(zhuān)業(yè)的識(shí)別能力。如果自己的能力不夠,也沒(méi)關(guān)系,跟各個(gè)部門(mén)經(jīng)理、主管、有想法的基層員工,經(jīng)常不經(jīng)意地溝通一下,就會(huì)發(fā)覺(jué),智慧,原來(lái)就在“民間”。

Tags:企業(yè)戰(zhàn)略 醫(yī)藥經(jīng)理人 培訓(xùn)

責(zé)任編輯:蕓兒

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