藥店工作跳槽后如何適應(yīng)新“婆家”
(0)核心提示：每個藥店都有自己與眾不同的文化底蘊，有的崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、制度化，有的崇尚融洽、人性化。店員跳槽后，一定要先對新單位的企業(yè)文化進行初步了解，并調(diào)整自己，適應(yīng)新的環(huán)境和文化。
近日，小江跳槽到一家知名的大型連鎖藥店工作。初來乍到，她發(fā)現(xiàn)自己和新單位格格不入：之前所在的藥店規(guī)模不大，管理尚處于較為人性化的階段，工作環(huán)境寬松，節(jié)奏也不快；而“新婆家”制度健全，管理規(guī)范，要求嚴(yán)格，變通的空間較小。為此，小江雖然謹(jǐn)小慎微，但養(yǎng)成的散漫習(xí)慣無法說改就改，常被當(dāng)眾批評，覺得特沒面子，可又不知道如何適應(yīng)新環(huán)境。
職場解疑：
跳槽后，店員主要面臨三大壓力：1.環(huán)境壓力。面對新的環(huán)境、新的文化、新的制度，沒有思想準(zhǔn)備的店員會措手不及；2.人際壓力。跳槽后意味著店員將在一個新的人際關(guān)系圈中生存，能否被新團隊接受，對跳槽者來說是一大挑戰(zhàn)。3.工作壓力。如跳槽后，自己是否如愿以償獲得了理想的崗位或職務(wù)?！ ?/p>
適應(yīng)文化
每個藥店都有自己與眾不同的文化底蘊，有的崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、制度化，有的崇尚融洽、人性化。店員跳槽后，一定要先對新單位的企業(yè)文化進行初步了解，并調(diào)整自己，適應(yīng)新的環(huán)境和文化。如可以先從了解藥店的各項制度開始，進而了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和文化構(gòu)建，同時向身邊的同事請教，尤其要掌握藥店里一些不成文的規(guī)則?！ ?/p>
放低姿態(tài)
跳槽后，之前積累的人脈可能出現(xiàn)暫時的中斷，店員應(yīng)建立新的人際關(guān)系。大多團隊成員對于新人都不會特別抗拒，但也不會主動示好，此時，新人應(yīng)學(xué)會主動示好，放低姿態(tài)，多向身邊的同事請教，展示自己的真誠，往往可以換來同事的真誠回應(yīng)；切忌在新環(huán)境表現(xiàn)過于激進或浮夸，否則容易使同事對你產(chǎn)生抗拒或負(fù)面認(rèn)知，不利于人際關(guān)系的建立?！ ?/p>
理清思路
如果跳槽后，你直接成為一名主管，就必須要給自己擬定一份工作計劃表，對新崗位的工作職責(zé)、團隊目標(biāo)、團隊成員特點、工作內(nèi)容等，進行精心梳理和安排；如果跳槽后，你暫時還在一線工作，就要清楚藥店給你下達的工作目標(biāo)是什么、之前此崗位的銷售業(yè)績怎么樣、手頭上哪些工作是要優(yōu)先完成的、哪些是可以推遲的，心里都要有個譜。
責(zé)任編輯：蕓兒
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