時下，不少人被貼上“×族”的標簽，代表擁有某些共同特征的一群人。在藥店職場中，也存在各種各樣的“族”，這次和大家一起來解讀頗具個性的“族”們，供店長管理時參考。

“海綿”特征：他們初來乍到，在陌生的工作崗位上和環(huán)境中謹小慎微地生存著；他們沒有工作經(jīng)驗，凡事需要向老前輩們請教，一不小心出了錯，受到指責和非議更是家常便飯。但是，他們卻可以在逆境中成長，像海綿一樣從外界汲取水分，充實自己，成為職場中的潛力股。

店長該如何管理“海綿族”呢？

 不時加水 “海綿族”需要店長主動“加水”，此時，店長要分清哪些“水”是適合給“海綿族”加的：1.及時鼓勵。面對陌生的環(huán)境和人際關系，“海綿族”往往不知道該向誰“索水”，店長不妨多走到他們中間給予鼓勵和肯定。2.進行“傳、幫、帶”。對于一無所知的“海綿族”，店長應該安排門店的老職工或其主管上司對其進行“傳、幫、帶”，幫助他們盡快適應環(huán)境，融入團隊。

 搭建平臺 良好的平臺是最能鍛煉新人的能力、提升其價值的。很多管理者不愿意給新來的店員平臺，認為他們還不具備自我展示的能力。其實，新人的嘗試精神、求新精神要比老店員更足，店長不妨多給他們自我展示的機會，如門店的文娛活動可以主動要求他們出節(jié)目；一些并不十分重要但有一定難度的工作，可以分派給他們?nèi)ミ_成，但不要忘了從中指導。

“海綿族”職場測試 

 1.現(xiàn)在的自己似乎連光榮的過去都不愿意提起，因為一旦提起往事，就會聯(lián)想到現(xiàn)在自己面對的各種窘?jīng)r，反而會讓自己更加不自信。

A 是 B 不一定 C 否

2.進職場很長一段時間，都不愿跟人過多交談，生怕聽到別人口中誰誰的表現(xiàn)如何之類的話。

A 是 B 不一定 C 否

3.會有意觀察有經(jīng)驗人是怎樣解決問題的，即便是現(xiàn)在職位比你低的，他肯定也會有自己能夠?qū)W習的優(yōu)秀品質(zhì)。

A 是 B 不一定 C 否

4.不會在背后說人的壞話，哪怕是剛剛他（她）還訓了你一頓。開始明白職場里是要對每個人尊敬，但也絕不能過于親近。

A 是 B 不一定 C 否

5.開始學著如何處理好自己和直管領導的關系。哪怕自己偶爾因為他（她）吃一點兒小虧，只要不是原則問題，也無所謂。

A 是 B 不一定 C 否

測試說明：

如果你有3個以上選擇了A，那么恭喜你，你被貼上了“海綿族”的標簽。

在你剛步入社會時，也許經(jīng)歷過很長一段時間的困惑期，但是，壓力大，你就越想從點滴做起慢慢成長，所以你會在平時的工作中默默地觀察、積累各種經(jīng)驗，讓自己變得成熟。

“海綿”有話說：我要做一只打不死的“小強”！