“如今，年紀(jì)大的扮嫩，年紀(jì)輕的裝老，職場(chǎng)中人有些讓人年齡莫辨了”，職場(chǎng)指導(dǎo)專家告訴記者說，若不是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，自己可以看到全公司員工的個(gè)人檔案，很多同事的真實(shí)年齡，他完全猜不出。

大量白領(lǐng)都道出這一同感：當(dāng)很多年長(zhǎng)的職場(chǎng)人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時(shí)，一些年輕人卻要竭力標(biāo)榜超越自身年齡的成熟。

外表舉止都在成熟化

干練的短發(fā)，灰色的套裝，一開口就是柔柔的白領(lǐng)腔，帶著諸如“確認(rèn)”、“商討”、“溝通”、“意向”等標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)辭令。剛剛步入職場(chǎng)才半年多的李莎莎，已經(jīng)儼然一個(gè)完完全全的辦公室女郎——說她才21歲，大家都不信。

 “我剛上班的時(shí)候，穿的都是非常隨意的青春少女裝，有一次，我穿著帶有卡通圖案的衣服去見客戶，人家根本不待見我”，李莎莎說，太年輕，在很多資深職場(chǎng)人眼中，就是“辦事不牢、經(jīng)驗(yàn)不足”的代名詞。于是，她逐漸將自己的裝束打扮開始向成熟化轉(zhuǎn)型，“有一定效果，至少?gòu)牡谝桓杏X上，不會(huì)有人家根本不愿跟我交流的狀況了。”

有意思的是，才24歲的職場(chǎng)新鮮人小馬，最近居然蓄起了小胡子，“誰(shuí)讓我不僅年輕，還長(zhǎng)了一張娃娃臉呢！這種長(zhǎng)相太讓我吃虧了！”小馬介紹，今年年初，自己剛剛升了職，所以好歹在外表上，也要經(jīng)營(yíng)得有威嚴(yán)感一些。

職場(chǎng)新手裝“少年老成”

“最近，我面試了很多的年輕人，發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常明顯的現(xiàn)象是，很多年輕人在回答問題時(shí)，雖然滴水不漏，卻總讓人不免失望。他們就跟受了統(tǒng)一的培訓(xùn)似的，回答起問題來都非常標(biāo)準(zhǔn)化。這樣，反而讓他們因?yàn)槿狈€(gè)性，而不容易被記住。”從事招聘工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人李剛稱，據(jù)他了解，很多職場(chǎng)新鮮人都喜歡在網(wǎng)上搜羅和學(xué)習(xí)“面試寶典”、“職場(chǎng)寶典”之類的文章。“少年老成”，是公司同事對(duì)才工作兩年的小伙子陳鵬的一致印象。在年長(zhǎng)的同事眼中，這個(gè)小伙子沒什么活力，而且總是一副非常淡定的態(tài)度，很少表達(dá)自己的見解，做事嚴(yán)格遵循前輩們的套路。采訪中，陳鵬告訴記者：“工作前，我特別請(qǐng)教過很多的師兄師姐，他們告訴我，做得多，說得多，就錯(cuò)得多。與其表現(xiàn)得太有特點(diǎn)，不妨低調(diào)一點(diǎn)，一切于我若浮云嘛！”

過分裝熟會(huì)失去個(gè)性

《杜拉拉升職記》之類的職場(chǎng)書籍，總能得到許多年輕人的喜愛，可是這些書真的能教會(huì)我們?nèi)绾卧诼殘?chǎng)中游刃有余么？武漢獵英首席顧問安國(guó)平女士告訴記者，很多年輕人熱衷從書籍中學(xué)習(xí)所謂的“捷徑”和“訣竅”，同時(shí)也學(xué)習(xí)所謂的職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化流程，但是這些熱銷職場(chǎng)書中的橋段，在現(xiàn)實(shí)中不一定奏效：“我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的拼搏精神，但是她的做法，比如主動(dòng)向老板要求加薪的行為，并不值得推廣。”“如今這個(gè)時(shí)代，年輕人都講究個(gè)性，張揚(yáng)的個(gè)性，并非和職場(chǎng)格格不入”，安國(guó)平表示，“為了融合職場(chǎng)，你可以圓潤(rùn)一點(diǎn)，但是沒有必要去過度隱藏自己的個(gè)性。如果你本身的確有超乎年齡的思想和見解，適當(dāng)表現(xiàn)也不是壞事，但是沒必要刻意為之。”