春眠不覺(jué)曉，在這桃花盛開(kāi)、櫻花紛飛的四月，免不了有一絲陶醉、有一絲困意，大家的身邊也總能見(jiàn)到哈欠連連甚至“神志不清”的同事。而“一日之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春”，春困的同時(shí)，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展過(guò)了一年還是原地踏步，在新一年的初春時(shí)節(jié)沒(méi)有任何進(jìn)步的跡象甚至開(kāi)始停滯了呢？

身體困乏睡個(gè)大覺(jué)醒來(lái)便神清氣爽，而職業(yè)發(fā)展在“打盹”，面對(duì)匆匆流逝的光陰，你打算什么時(shí)候醒？

80后部門(mén)經(jīng)理的職業(yè)危機(jī)

Joe大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家物流公司從倉(cāng)庫(kù)管理員一直做到目前的部門(mén)經(jīng)理，應(yīng)該說(shuō)前面的路走的還算順利。但是最近兩年來(lái)，Joe感覺(jué)自己職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問(wèn)題。因?yàn)樗谛袠I(yè)工作的艱辛和勞動(dòng)密集性，讓Joe感覺(jué)自己目前的崗位替代性太強(qiáng)，好像自己的工作能力已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)瓶頸難以去突破，加上在這個(gè)崗位上也看不到晉升發(fā)展的空間了，就算要自己現(xiàn)在換工作，也不知道能換什么工作，更不用說(shuō)以后年齡大了怎么辦，所以有一種不安全感一直在心里。迷迷糊糊過(guò)了兩年，一直找不到出路，很難想象接下去的日子該怎么辦？

職業(yè)顧問(wèn)分析

“停滯期”的概念是由美國(guó)學(xué)者弗蘭森提出的，他認(rèn)為所謂的停滯期就是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個(gè)階段，在這樣一個(gè)階段里，個(gè)體所能夠獲得的進(jìn)一步晉升機(jī)會(huì)的可能性非常小，此時(shí)職業(yè)生涯即進(jìn)入一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期里無(wú)法提升的狀態(tài)。這是大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)遭遇的階段，屬于“結(jié)構(gòu)性停滯”，也叫職業(yè)高原，一般被視作個(gè)體在職業(yè)生涯的峰點(diǎn)，是職業(yè)發(fā)展“向上運(yùn)動(dòng)”中工作內(nèi)容、責(zé)任、挑戰(zhàn)、壓力的相對(duì)靜止或者終止，是職業(yè)生涯發(fā)展上的一種“停滯期”。

大家都知道，在職場(chǎng)上存在傳統(tǒng)金字塔式的組織，越向上職位越少，所以普遍認(rèn)為遭遇結(jié)構(gòu)性停滯的大部分應(yīng)該集中在35歲以后的年齡。但是因?yàn)槲覈?guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制在轉(zhuǎn)型過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)因素，在今天或之前人們就可以看到隨著個(gè)人在職場(chǎng)不同的發(fā)展，遭遇停滯的年齡幾乎已經(jīng)提前至30歲左右甚至更早。

 Joe恰恰就是這個(gè)典型，大專(zhuān)學(xué)歷的他畢業(yè)后就在這個(gè)單位工作，從最初的倉(cāng)庫(kù)管理一直到部門(mén)經(jīng)理，發(fā)展算得上順風(fēng)順?biāo)?。但是，這個(gè)提升不僅僅是他自身能力提升的表現(xiàn)，也和公司體制有著很大的關(guān)系。Joe所在的公司是一家改制后的國(guó)有企業(yè)，工資待遇低，工作強(qiáng)度大，管理落后，員工流動(dòng)量大。Joe能干又肯吃苦，不介意薪資和付出不成正比，在單位看來(lái)是穩(wěn)定踏實(shí)的人，加上國(guó)企特有的論資排輩的模式，所以工作不到四年就升到了經(jīng)理的職位上。當(dāng)了兩年的經(jīng)理，Joe卻厭了煩了，更加恐慌了。因?yàn)殡m然已經(jīng)坐在經(jīng)理的位置上，但是到現(xiàn)在為止他仍然不知道做好本職工作后還應(yīng)該做什么才能發(fā)展，兩年來(lái)沒(méi)有任何的改變和進(jìn)步，可以想象的到接下去的日子，如果不去做主動(dòng)的改變，很可能會(huì)遭遇職業(yè)危機(jī)而沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力去應(yīng)對(duì)。職業(yè)顧問(wèn)建議Joe這樣因?yàn)閸徫话l(fā)展限制和企業(yè)晉升空間的停滯，還是需要整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力，重新尋求適合自己發(fā)展的平臺(tái)，為自己充實(shí)新的知識(shí)和積累新的工作能力，修煉好自己的內(nèi)功，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，確定每一階段的目標(biāo)，讓自己知道該干什么？能有什么樣的回報(bào)？而不是渾渾噩噩的混日子。

職業(yè)顧問(wèn)建議

職場(chǎng)上，個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路可以概括為“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“雙重階梯”。“結(jié)構(gòu)性停滯”大部分是遭遇縱向發(fā)展的停頓，沒(méi)有職位的晉升。但是，并不是所有的職業(yè)停滯都是職位晉升的停頓，目前越來(lái)越多的年輕人感覺(jué)到的停頓主要是核心競(jìng)爭(zhēng)力很難積累，擔(dān)憂(yōu)未來(lái)沒(méi)有好的發(fā)展，對(duì)于方向也難以確定。所以，并不是遭遇職業(yè)停滯后，只要尋求晉升就可以。張平提醒：還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)確定自己的職業(yè)方向，選擇自己的最佳定位和路線(xiàn)，避免跟風(fēng)復(fù)制別人的道路。