跳槽后的營(yíng)銷高管為何淪為職場(chǎng)流浪漢
核心提示:一個(gè)人如果僅僅是為了掙更多的錢而頻繁地跳槽,那么到頭來往往不會(huì)如意,甚至?xí)兂山疱X的奴隸。如果營(yíng)銷高管希望得到別人的敬重,就要知恩圖報(bào),遇到一個(gè)好老板不容易,所以要知足常樂,不要這山望著那山高,換一個(gè)企業(yè)可能還不如原來的企業(yè)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在“利益驅(qū)動(dòng)”這個(gè)基礎(chǔ)之上的,既然是利益驅(qū)動(dòng),就必然有博弈, 這是很正常的現(xiàn)象。跳槽的營(yíng)銷高管多了,會(huì)給企業(yè)的健康發(fā)展和正常運(yùn)作帶來麻煩,所以老板不得不去反思,而且會(huì)基于自己的利益考慮而改善營(yíng)銷高管的待遇,給予更多的尊重和自主權(quán),從而留住優(yōu)秀的人才,否則高管不斷地跳槽,會(huì)給社會(huì)留下一個(gè)印象,這家老板不好伺候,很多人就不愿意再來了。
同樣,如果一個(gè)營(yíng)銷高管頻繁地跳槽,也會(huì)給人留下浮躁,不踏實(shí),不敬業(yè)的印象,久而久之就成了沒有歸屬感的流浪漢,到最后哪家企業(yè)都不敢用,都不愿用,所以任何事情都要把握好一個(gè)度,否則就會(huì)物極必反。
營(yíng)銷高管跳槽不外乎兩個(gè)方面的原因:一是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿而跳槽(可能是對(duì)上司不滿,對(duì)老板不滿,對(duì)文化不滿,對(duì)制度不滿等),二是被更好的機(jī)會(huì)所誘惑(可能是其他企業(yè)挖墻角,獵頭公司做工作,想到更有發(fā)展前途的行業(yè)去發(fā)展)。 但是跳槽前一定要想清楚自己圖什么?自己想通過跳槽補(bǔ)什么?自己有什么討價(jià)還價(jià)的資本?如果沒有明確的目的而隨便跳槽很容易迷失。
一個(gè)人如果僅僅是為了掙更多的錢而頻繁地跳槽,那么到頭來往往不會(huì)如意,甚至?xí)兂山疱X的奴隸。如果營(yíng)銷高管希望得到別人的敬重,就要知恩圖報(bào),遇到一個(gè)好老板不容易,所以要知足常樂,不要這山望著那山高,換一個(gè)企業(yè)可能還不如原來的企業(yè)。
另一方面,企業(yè)要想留住優(yōu)秀的營(yíng)銷人才,就要給員工提供四個(gè)機(jī)會(huì)(做事的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),賺錢的機(jī)會(huì),晉升的機(jī)會(huì))和兩個(gè)尊重(尊重人格,尊重專業(yè))。對(duì)于那些關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人才最好用“金手銬”來拴住他們,通過股權(quán),期權(quán),留人基金等方法來吸引留住人才市場(chǎng)上難得的優(yōu)質(zhì)資源。
可以說,21世紀(jì)民營(yíng)企業(yè)老板最重要的工作就是“對(duì)內(nèi)琢磨員工,對(duì)外琢磨客戶”,老板要把關(guān)注點(diǎn)放在如何“經(jīng)營(yíng)人心”上面,從而讓職業(yè)經(jīng)理人沒有后顧之憂,把精力放在經(jīng)營(yíng)與管理上面,千萬不可本末倒置。我堅(jiān)信:沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶。
總之,老板與營(yíng)銷高管之間,是利益的等價(jià)交換,是互相依存得關(guān)系,如果任何一方覺得心理不平衡,雙方就會(huì)產(chǎn)生矛盾,就會(huì)看對(duì)方不順眼,最后以分手而告終。
責(zé)任編輯:蕓兒
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