眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場子”去面試；當然，也有不少人是面試官，時常要面對形形色色前來面試的人……如果闖蕩過面試的江湖，那么，您遭遇過哪些尷尬或陷阱？您碰到過哪些充滿玄機的考試題目？如果您是HR的話，那么，您遭遇過哪些“雷人”的面試者？作為面試別人的人，您有哪些感觸？您覺得如何參加面試才靠譜兒？……“面試秀”是一個平臺——把您面試的感受、經(jīng)驗或教訓統(tǒng)統(tǒng)變成有趣的文字如何？

面試者

第三次面試過關(guān)

黃若菲

大學畢業(yè)兩年后，打算換一個工作環(huán)境，開始按照報紙上的招聘廣告，投遞了很多份簡歷，有三家通知我去面試。

第一家是一個4A的廣告公司，作為一個沒有任何廣告公司從業(yè)經(jīng)驗的人，被通知面試，說實話，我是有點暈乎乎的。不過，進入行政總監(jiān)的辦公室之后，我知道了原因，這個行政總監(jiān)是我原來工作的酒店的客戶，他看到了我的簡歷，就直接讓人事助理通知我來面試了。由此我明白，人脈對于一個人來說真的很重要，因為你不知道在什么場合會遇到你認識的人。 

第二家是稅務(wù)局下屬的某酒店，我和另外一個大我?guī)讱q的女孩參加面試，剛聊了幾句，辦公室主任就說，你們留下來吃個晚飯吧——說是領(lǐng)導參加培訓班在這里聚餐，讓我們?nèi)ヅ憔啤＝Y(jié)果，我喝多了，雖然表現(xiàn)得很鎮(zhèn)定，但是回到住處之后，吐了個天翻地覆，睡到了第二天的中午還沒醒。

最后還是同學把我叫醒的，因為我這天還有一個面試。我掙扎著起來了，沖涼換完衣服，覺得身上還有酒氣，又噴了點香水，造成了更怪異的混合味道。面試的時候，我盡量離面試官稍遠一些，怕他聞到我身上的味道，但是他的聲音越說越小，我又不得不靠近他才能聽清楚他說什么，那次面試倍感煎熬。

 很快我便接到了這個單位的電話，說我已經(jīng)被錄用為營銷助理，由此，我進入了這家我服務(wù)了將近10年的地產(chǎn)公司品牌。事后大家熟悉了，我試著問過當初面試我的副總，是否聞到過我身上有怪異的味道，結(jié)果他說，我那時候正感冒呢，還擔心你聽不清楚我講話。哈哈，原來這就是注定通過的面試。

面試官 

“砸場子”的誰敢用？

孔 瑾 

某次招聘的職位是營銷總監(jiān)，集團的總裁助理和我一起面試的這個人，看資料從職業(yè)經(jīng)歷來說，還是與我們的要求蠻貼近的。面試開始，我們希望他談一些對營銷理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四個字來形容。那么就當他理論知識薄弱吧，讓他談點實際的，我們給了他一個情境，讓他談一下如何解決問題的思路，結(jié)果，他說了一句非常雷人的話：“如果我把我的思路都告訴你們了，那么將來你們不是也能解決這個問題了嗎？”我暈，這位仁兄是來砸場子的吧？經(jīng)過我們事后調(diào)查，這個人填寫的從業(yè)經(jīng)歷、單位都是真實的，可是職位就虛高了很多，難怪會有這樣的面試表現(xiàn)。我想說，填寫虛假的簡歷，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不會有什么發(fā)展的。

搭公交者為何被錄用？

飛 菲

一次，項目公司要招聘前臺文員，這個職位雖然不高，但是屬于公司的面子工程，所以對于形象氣質(zhì)及個人素質(zhì)的要求還是蠻高的。人事部通知了簡歷基本符合要求的5個女孩來面試，因為項目公司距離市中心較遠，所以安排她們在市區(qū)售樓處乘坐看樓大巴過來。結(jié)果有3個女孩沒在這趟車上，其中一個打電話給人事部說沒趕上大巴，會自己趕到面試地點，另外兩個人杳無音信，直到人事部打電話過去問，才說嫌上班路途太遠，所以不參加面試了。現(xiàn)在很多初入社會的新鮮人都是病急亂投醫(yī)，沒有了解企業(yè)的情況就投簡歷，其實就是碰運氣而已。被通知面試卻不參加面試，在職場上是很忌諱的，這是對企業(yè)的極度不尊重。雖然按照我們的安排來參加面試的那兩個女孩，最后也沒有求職成功，但是至少多了一次表現(xiàn)的機會，我們將她們列入了備用人才庫[2.77 0.00%]，后來其中一個女孩再次得到了面試的機會，成功入職了公司的行政文員的職位。這個前臺文員的職位，最后選定了那個自己搭乘公共交通工具準時趕到面試地點的女孩，不僅因為她的條件符合我們招聘的要求，還因為她隨機應(yīng)變和積極進取的態(tài)度，給我們留下了很好的第一印象。

不愿聽“薪水多少”

小草

我見過不少大學生投遞簡歷到公司招聘的經(jīng)理或總監(jiān)的職務(wù)，即便是要求中寫明了要有工作經(jīng)驗，但是仍然有不少人覺得自己可以去撞一下運氣或者對自己自信心爆棚。其實這樣的行為在用人單位看來就是一種非常激進的行為，職業(yè)生涯是需要累積的，僅僅靠著初生牛犢不怕虎的精神，是走不長遠的。個人建議初入社會尋找職位寧愿在大企業(yè)中從低做起，也不要好高騖遠，找一個小公司滿足于做個主管。

我在面試新人時最不喜歡聽到的就是問“薪水有多少？假期怎么算？”這種提問體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價值觀，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個跳板度過過渡期而已。一些新新人類覺得應(yīng)該維護自己的權(quán)益，因此在面試的時候就要把話都說清楚。其實如果是正規(guī)的公司，對于每個職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規(guī)定的，而且都是符合勞動法的要求。這些年來我看到不少新人不計較報酬，不在意加班，主動承擔工作壓力，結(jié)果脫穎而出被提拔的例子，我曾經(jīng)在廣州工作的那家公司現(xiàn)在的副總裁，就是和我同期進入公司的客服文員。

在咋咋呼呼的一群人當中，一個儀態(tài)得當?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降?，待人接物的彬彬有禮，也很容易給人留下好印象。我記得自己當時在酒店實習的時候，被要求接到電話時絕對不可以說“喂”，一定要說“你好”，那時候還覺得很別扭，后來漸漸形成了習慣，就連在家里接電話也是先說“你好”。后來在各個工作單位，有禮貌也成為很多領(lǐng)導對我的第一印象，為我的工作以及晉升也是加分不少。