對于一點(diǎn)都沒有社會經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說，初踏職場，只有學(xué)會改變自己的心態(tài)，才能提高職場的適應(yīng)能力。同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)的輝煌。 

初出茅廬的菜鳥

 初入職場的新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團(tuán)隊往前邁進(jìn)的障礙，成為公司的累贅。所以，新手們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變之前，你就應(yīng)該求新求變。

  吃得苦中苦，方為人上人

對領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個第一印象而已，這時他還需要通過平時點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊的成員。如果一開始就交給新人某個項(xiàng)目或者重要任務(wù)，公司需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險就會升高很多，所以一般上司是不會立即給新人重要的任務(wù)。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學(xué)會吃得苦中苦，不要有認(rèn)為自己都在打雜，碌碌無為，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對于初入職場的新人來說，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。

上司的信任

上司對于職場新人的信任是一點(diǎn)一點(diǎn)取得的，當(dāng)你能有機(jī)會體現(xiàn)出你的價值時，你就應(yīng)該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現(xiàn)機(jī)會。我們常常都能聽到一些企業(yè)的干部說“現(xiàn)在的新人真難找”這樣的話。其實(shí)，這是因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地。很多東西都是要靠累積的，這也是為什么很多企業(yè)寧愿花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。

  在職場中，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通，不宜太張揚(yáng)。同時，職場新兵對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不妨謙虛一點(diǎn)，忌諱急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事。所以新人要利用好這段時間去認(rèn)真的學(xué)習(xí)，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

溫馨提示

職場新人面對生存壓力，一定得以積極地心態(tài)面對現(xiàn)實(shí)，經(jīng)常給自己一些積極的心理暗示。例如，對自己說“有壓力是好事，這樣可以幫助我走出象牙塔，走出那擁有保護(hù)膜的學(xué)堂。我可以鍛煉自己不同于學(xué)校的社交能力，了解職場，適應(yīng)職場”等。只有擁有樂觀的心態(tài)，才能爭取獲得更多的加薪晉級的機(jī)會，成長為職場精英。