原因七：學(xué)生缺乏求職技巧

很多學(xué)生在校期間不會(huì)投入時(shí)間去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，有，也是很少，并且學(xué)校在職業(yè)能力培養(yǎng)方面意識(shí)不足，最終導(dǎo)致普遍大學(xué)生職業(yè)能力不足，在學(xué)校和企業(yè)之間產(chǎn)生了各層現(xiàn)象，這也是中國(guó)存在的很?chē)?yán)重的問(wèn)題。用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過(guò)分緊張，回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。

原因八：市場(chǎng)對(duì)白領(lǐng)需求不足

由于中國(guó)國(guó)際分工地位的處于國(guó)際分工的底部，新增加的勞動(dòng)就業(yè)崗位，主要是勞動(dòng)密集型的就業(yè)崗位，使得中國(guó)就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在，使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問(wèn)題。

提高職業(yè)能力是最便捷解困辦法

對(duì)于上面幾方面的原因，因?yàn)檎摺⑸鐣?huì)、市場(chǎng)這些限制學(xué)生是無(wú)法改變的，但是要想脫穎而出實(shí)現(xiàn)終身職業(yè)夢(mèng)想，還是要從以下幾個(gè)方面著手來(lái)提高自己的職業(yè)能力。

一、 培養(yǎng)一技之長(zhǎng)

 我們?cè)治鲞^(guò)用人單位對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個(gè)特點(diǎn)：1、對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來(lái)越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底外，還要求有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，博學(xué)多才等。2、復(fù)合型人才越來(lái)越受用人單位的親睞。如學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的，又有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力和較高的外語(yǔ)水平，肯定大受歡迎。3、有特長(zhǎng)的畢業(yè)生比較受用人單位的關(guān)注和歡迎。如優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力等特長(zhǎng)將為您在求職時(shí)增加一定的籌碼。5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？

用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，如果大學(xué)生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力，也是我們通常所說(shuō)的職業(yè)能力，那么一旦進(jìn)入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進(jìn)入角色，適應(yīng)能力較強(qiáng)，因此，深受當(dāng)?shù)刂髽I(yè)歡迎。

二、面試要技巧 隨機(jī)應(yīng)變

 我們只用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。我國(guó)有位駐法國(guó)大使，曾應(yīng)邀出席該國(guó)上流社會(huì)的一次交誼活動(dòng)。在交誼活動(dòng)中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時(shí)，該女士突然問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)先生，法國(guó)女士與中國(guó)女士，您更喜歡哪個(gè)國(guó)家的？”該大使機(jī)智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。” 將問(wèn)題拋給對(duì)方就是技巧。

三、 先就業(yè)后擇業(yè)

眾多大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，這種想法是極不現(xiàn)實(shí)的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)因此與你擦肩而過(guò)，會(huì)在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中將自己置于非常被動(dòng)的境地。麥當(dāng)勞有個(gè)不成文的規(guī)矩，凡準(zhǔn)備提拔當(dāng)?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個(gè)月廁所，要先在基層干一段時(shí)間。到保險(xiǎn)公司工作要先從業(yè)務(wù)員干起，才能一步一步走到相關(guān)管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學(xué)歷，也不管你是哪所名牌大學(xué)的高才生，都要從服務(wù)員干起。但很多大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些重點(diǎn)大學(xué)的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認(rèn)為服務(wù)員這一工作委屈了自己，實(shí)在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機(jī)會(huì)。

在求職過(guò)程中，我們奉勸大學(xué)生朋友們，要從實(shí)際出發(fā)，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長(zhǎng)計(jì)議，不要鼠目寸光；要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)；要步步為營(yíng)，不要幻想一步登天。