藥企“管理專家”愛出色的華麗轉(zhuǎn)身（3）
(0)核心提示：一是管理者為專業(yè)技術出身，將技術做到極致后，在機會合適時得以晉升，從技術人員過渡到企業(yè)管理者；二是小老板依靠游擊隊式的小本經(jīng)營，逐漸使自己從私業(yè)主達到醫(yī)藥企業(yè)家的轉(zhuǎn)變；三是經(jīng)營者本身具有管理方面的天賦，不論是在哪家藥企，均可擔當重要領導角色。
一是及時更新自我。這種更新不是對知識的更新，而是對現(xiàn)實的研判，避免固步自封，忘乎所以，自覺融入醫(yī)藥市場競爭的大舞臺。
二是為適應內(nèi)外環(huán)境變化帶來的必要的管理知識與技能的更新需求，重塑自我。
三是真正實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權的分離，有完善的、科學的法人治理。
四是勇于舍棄原來的知見和一些固定思維習慣，勇于拋棄落后的、不合時宜的管理做法。
五是管理創(chuàng)新，適應新環(huán)境，不斷進行自我提升和自我實現(xiàn)。
一位出色的管理者需要時刻進行反思，思考如何將所學、所聞用于自己的職能，反思還能使管理者將想法和新技術融入自己的腦海，直到成為“管理專家”。
結束語
激烈的市場競爭，時刻考驗高管的綜合能力，技術型專家是企業(yè)的寶貴資源，當他們站上管理層的高位，或許會歷經(jīng)一些迷失，但希望迷失是短暫的，管理有成就，員工有歸屬，才是企業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)的終極路徑。
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