只因為跟上司打招呼沒得到回復(fù)，就疑神疑鬼認定自己被討厭了，最后遞交辭呈。聽上去很不可思議吧？事實上，不少白領(lǐng)，尤其是辦公室新人，正遭受著“職場多疑癥”的困擾，很多人還不自知。職場專家認為，大多數(shù)情況下“職場多疑癥”雖不至于直接釀成嚴重后果，卻會一點點消磨自信、激情，久而久之成為職業(yè)道路上的絆腳石。

懷疑“被討厭”遂黯然辭職

“主管肯定對我上次的過錯還有看法！不然，怎么我向他匯報工作，他反應(yīng)那么冷淡呢？ ”廣告新人Bill因經(jīng)驗不足，在一次給客戶做的設(shè)計中出了差錯，隨后客戶向他的主管投訴。主管找Bill談話，希望他以后在工作中能更謹慎仔細。不料，這件小事卻在Bill的心中掀起了大浪。此后，Bill工作看到主管總是畏首畏尾，主管稍微說一句重話，他就不知所措、忐忑不安，總覺得主管討厭自己。這也影響到了Bill的工作表現(xiàn)。幾個月后，Bill對自己的工作能力喪失信心，在沮喪中遞交了辭呈。

在之后的求職中，雖然有不少面試機會，但每當HR問起上一份不到半年的工作經(jīng)歷時，Bill總是支支吾吾，很難取得HR的信任，面試也止步于初試，工作一找就是兩三個月。更糟的是，這段漫長的求職經(jīng)歷和此前被主管討厭的“幻象”交織在一起，Bill對自己越來越?jīng)]信心。

新人是“多疑癥”高發(fā)人群

記者在采訪中了解到， “多疑癥”是職場人常見癥結(jié)之一：看到別人竊竊私語就覺得是在議論自己、認定大多數(shù)同事只要沒人監(jiān)督工作時就一定會偷懶、懷疑別人的表揚只是客氣而非出自真心、團隊合作時只要有人提出意見就認為是對自己有成見……這些都是 “職場多疑癥”常見的表現(xiàn)。盡管大多數(shù)情況下不至于直接釀成嚴重后果，卻會一點一點消磨職場人的自信、激情，久而久之導(dǎo)致工作效率低下、人際關(guān)系冷淡，成為職業(yè)道路上的絆腳石。

值得一提的是，職場新人是 “多疑癥”的高發(fā)人群。相比有些生性敏感多疑的人，職場新人的 “多疑”主要是由于不自信、某方面工作能力不足，因缺乏職場經(jīng)驗而心理調(diào)節(jié)能力差、過于在意他人評價，因此一旦受過挫折并再遇到類似情況，就容易產(chǎn)生不必要的負面聯(lián)想。

開誠布公可減免“多疑損失”

因“職場多疑癥”而導(dǎo)致的不必要損失里，還有比Bill更夸張的案例。

在一家民營文化傳播機構(gòu)工作的夏小姐有一次在走廊上和老板對面相遇，她向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，領(lǐng)導(dǎo)沒回應(yīng)她。而她前幾天因為一個工作失誤被老板批評了幾句，敏感的夏小姐就把這兩件事關(guān)聯(lián)了起來，擔心老板還沒原諒她。過了幾天，她又在走廊遇到老板，卻不敢主動打招呼。再后來，只要見到老板走過來，夏小姐就遠遠避開。 “老板對我印象這么差，我在這個公司做下去還有什么前途呢？ ”夏小姐最終選擇辭職。

“多疑誤人??！ ”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，“夏小姐完全可以直接問老板 ‘您是不是對我上次的失誤還沒消氣？ ’得到的答案很可能是 ‘我在想事情。沒注意到你跟我打招呼’。 ”洪向陽表示，積極溝通、開誠布公可以消除誤會，減免不必要的“多疑損失”，而更重要的是專心做好自己的工作，勇于承擔責任，對過錯和失誤做必要的檢討；疑神疑鬼、躲閃、逃避、推辭等行為只會把情況變得更糟。