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職場生涯中你必須克服的12項職場弱點

2011-04-23 14:04 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:職場上,往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質,讓他在邁向成功的關口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。

 職場上,往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質,讓他在邁向成功的關口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。

這些明明被看好,卻表現不佳,快要被炒魷魚的主管;或是即將被晉升到最高階層,但是卻有個性特質的障礙;或是表現不錯,但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工。

「為什么有才華的人會失敗?為什么有才華的人表現會不如預期?」

要知道,協(xié)助這些企業(yè)主管有其急迫性,壓力也很大,因為輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點,保住工作,或是往上拔擢,更上一層樓;更重要的是,輔導的成果也攸關一個大企業(yè)即將成功或將失敗。因此,這些經驗靡足珍貴。

什么樣的行為方式,會成為致命缺陷,嚴重地阻礙事業(yè)生涯?

1、永遠覺得自己不夠好

這種人患有「事業(yè)的懼高癥」。他聰明、富有經歷磨練,但是一旦被拔擢,反而毫無自信,覺得自己不適任;此外,他沒有往上爬的野心,他覺得自己的職位已經太高,或許低一、兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業(yè)中、高階主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

「他們沒有給自己打一個對的分數,」,這些人對自己的看法是負面的,總覺得有成就是因為運氣好。所以,主管必須協(xié)助這種人,把自我形象扭轉為正面。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白,他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則,但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。

企業(yè)對這種人的容忍度正在降低,因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發(fā)部門;愈遠離市場需求,愈適合他們。

「只有不斷調適,才可能活的好」。

3、做太多,要求太嚴格

他們要求自己是英雄,也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上,他們要求自己與部屬「更多、更快、更好」,一周七天,24小時。結果,他的部屬被「操」的筋疲力竭,紛紛「跳船求生」,留下來的人更累,結果離職率節(jié)節(jié)升高,造成企業(yè)的負擔。

這種人從小就被灌輸「你可以做的更好」的觀念,所以他們不停地工作,停下來就覺得空虛。

年青的人特別會有這種行為方式,而且,很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管,必須要雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

4、和平至上

這種人不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力,到最后,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

「在獅群中,如果你是斑馬,至少也要假裝成一只獅子,才不會被吃掉,」這種人的性格不易改變,但絕對可以看情況調適。

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Tags:職場生涯

責任編輯:蕓兒

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