大學(xué)生職場生涯中的四要七不要十注意(3)
核心提示:首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場,希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,
此外,大學(xué)生還應(yīng)注意這十大頭痛問題:
NO.1 工作壓力太大
在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”
點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺,實(shí)在是受不了!”
點(diǎn)評(píng):對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒有職業(yè)定位而造成的。
NO.3 無法勝任工作要求
“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣。
點(diǎn)評(píng):光是擔(dān)憂不解決問題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小
學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”
點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6 找不到發(fā)展方向
學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法,及時(shí)申請調(diào)整。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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