職場4 月，一個充滿改變的月份，畢業(yè)生準(zhǔn)備踏入職場;不少職場人也換好了新的工作，晉升到了新職位，或者進入到了新的行業(yè)或者崗位……在迎接挑戰(zhàn)的同時，改變也帶來不少新問題，而下面幾個案例所展現(xiàn)的問題或許比較具有典型性。

走丟的思想：剛剛進公司， 做前臺，什么規(guī)則都不懂，想找個人問問，大家都說其實很簡單，就是不告訴你該怎樣做。做起事情來處處碰壁，卻不想等到碰壁了以后才搞清楚事情應(yīng)該怎么做……

作為公司新人，希望快速進步融入團隊，但得不到前輩的支持和幫助。

 職場專家：新人到職，需要在盡快進入工作狀態(tài)的同時融進公司文化和團隊，所以請教前輩和同事當(dāng)然是不可避免的。但是請注意，這種請教也需要技巧，因為很多人對新人會有一種審視甚至敵對的心理。那么如何盡快熟悉起來，不

是隨便找個人問問那么簡單。我的建議是，首先，要問對人。一般說來，有三種人是可以請教的。一是這個職位的前任;二是這個職位的直接上級，如果這個職位不止你一個人，可能請教直接上級會更有效;三是這個團隊里的其他人。比如，這個問題提到的前臺，最直接有效的上手方式，是在新崗位上任前，跟前任有個很清楚的交接。其次，除了多問之外，需要自己平時做個有心人，多觀察?？傊屇愕耐聜兛吹剑阌兄t遜的態(tài)度，愿意把事情做到最好，盡可能地幫助他人，同時又是一個能快速學(xué)習(xí)的人。這樣他們才會慢慢接納你，愿意幫助你。還有一個小訣竅是，可以在公司里找一個比較友好的人，慢慢請教和熟悉，他們可以充當(dāng)一個很好的橋梁，幫助你快速進入工作狀態(tài)，融入公司和團隊文化。

不會游泳的魚：年前通過競聘得到了一個關(guān)鍵的職位，另一方面，和老公商量要孩子已經(jīng)很久了，本來計劃是年后開始準(zhǔn)備，可是剛剛升職的我，適合在這個時候懷孕生子嗎?

剛剛獲得職場的機會，這種情況下，“生”和“升”可能兼得嗎?

職場專家：古人云：魚和熊掌不可兼得。在職場上，“生”和“升”就像魚和熊掌。因為，升遷意味著更大更多的責(zé)任，你需要付出加倍的努力來證明自己可以勝任現(xiàn)在的崗位。而懷孕生子階段，無論從工作狀態(tài)和工作效率上看，都很難達到最佳狀態(tài)。尤其是生完孩子以后，因為孩子小或者母乳喂養(yǎng)等原因，可能出現(xiàn)個人很難掌控的特殊情況。這些在做職業(yè)和生子計劃的時候，都需要充分考慮清楚。個人認(rèn)為，懷孕生子對于女同胞而言，是人生中的大事，建議先解決生活大事，安心把現(xiàn)在的工作做到最好，以免出現(xiàn)兩頭不討好，甚至因為需要犧牲個人計劃而后悔不已。這些案例比比皆是，同為女同胞，當(dāng)然不希望看到有類似情況再次出現(xiàn)。

夏求雨冬求雪：在目前這個崗位上已經(jīng)工作了10 年，最近一把手突然讓我和另外一個同事主抓單位基建，我們都不是學(xué)這個專業(yè)，基本上搞不懂，并且公司也沒有給我們相應(yīng)的福利和職位，原工作崗位還得照常做。不過最突出問題還在于中間跨了好幾個級別的領(lǐng)導(dǎo)，很多事情我們想盡辦法，到了他們那兒，很簡單的一句話就把我們的想法給否了。請問我該怎么辦?