茫茫職場(chǎng)生涯如何打開成功之心門
核心提示:作為我們職業(yè)人士該如何樹立目標(biāo)并為之而奮斗,追求,是值得我們深深的思考??v看身邊一些優(yōu)秀的人士,成功的人士,都具備很好的人脈資源,內(nèi)心都有著真誠(chéng),善良,感恩的元素,更具有推廣自己,銷售自己的素質(zhì)和才華。
作為我們職業(yè)人士該如何樹立目標(biāo)并為之而奮斗,追求,是值得我們深深的思考。縱看身邊一些優(yōu)秀的人士,成功的人士,都具備很好的人脈資源,內(nèi)心都有著真誠(chéng),善良,感恩的元素,更具有推廣自己,銷售自己的素質(zhì)和才華。本文也試從銷售角度為茫茫職場(chǎng)生涯中依然困惑的職業(yè)人士找到一條通往成功目標(biāo)的路徑。
一、職業(yè)生涯的困惑
1,社會(huì)背景
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,隨著今天中國(guó)人的價(jià)值觀不斷變化,今天的社會(huì)是瞬息萬變的時(shí)代,變革成為今天社會(huì)發(fā)展的不變理念和選擇。當(dāng)今人的價(jià)值觀更多的要體現(xiàn)出自我的價(jià)值,成就感。這其實(shí)也是一種社會(huì)的壓迫造成,競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致今天的現(xiàn)狀。其實(shí)人生成長(zhǎng)的過程就是一個(gè)不斷參與競(jìng)爭(zhēng)的過程。根深的原因是人的愿望與擁有的資源的矛盾。中國(guó)的現(xiàn)狀其實(shí)人從小就被教育如何競(jìng)爭(zhēng),雖然這樣的現(xiàn)狀已經(jīng)令很多學(xué)者專家不滿,雖然團(tuán)隊(duì)協(xié)作,合作精神的呼聲越來越高,但短時(shí)間的中國(guó)是無法改變的。無論是人生成長(zhǎng)中的學(xué)習(xí),就業(yè),成家,升職等必須考慮競(jìng)爭(zhēng)所給予我們的壓迫。這其實(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然,也是每一個(gè)人內(nèi)心對(duì)成功向往的呼喚。
21世紀(jì)的現(xiàn)實(shí),人才成為各組織爭(zhēng)奪的核心資源要素,到底是伯樂不常有還是千里馬不常有,我們所理解、所期望的人才就一定是組織所需要的嗎?真正的人才如何快速被組織吸收接納并成長(zhǎng),其實(shí)并不是那么容易做到的。組織對(duì)人才要求適合性,要求品質(zhì),專業(yè)能力等素質(zhì)。正如孫子所云“將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。那對(duì)于我們今天的職場(chǎng)人士來講,我們就算具備了孫子所講的素質(zhì),我們又該如何讓組織快速的呼喚我們呢?金子會(huì)發(fā)光,但如果永遠(yuǎn)深深埋在地里,那又有什么真正的價(jià)值呢?
從企業(yè)這樣的組織角度來看,跳槽成為一種正常的現(xiàn)象,其實(shí)有好處有弊端,離職的人中有多少是對(duì)原組織不滿的呢?總是感慨“知音少,鉉斷誰來聽”?很多人就沒有從自身的角度反省,我缺的是什么?就算反思,也未能找到真正的問題所在。不能很好的去溝通,去推廣自己,包括工作思路,工作方法等。
2,職業(yè)人士的追求和目標(biāo)
每個(gè)人都會(huì)有自己的目標(biāo)和欲望,那么我們是否能結(jié)合現(xiàn)實(shí)來思考,思考自己所處的現(xiàn)狀,思考自己擁有了什么,思考自己還有那些缺陷,思考組織需要我什么?盲目的追求,甚至不切實(shí)際的目標(biāo)又反過來深深的傷害、刺激我們自己。我們追求的目標(biāo)一定要定位,一定要從多個(gè)角度思考,可以了解身邊的成功人士,可以向書本學(xué)習(xí),可以向過去的經(jīng)歷學(xué)習(xí),這樣有助于我們目標(biāo)的精準(zhǔn)定位和選擇。
追求成功是很多人的夢(mèng)想,追求幸福的家庭,追求理想的職業(yè),追求財(cái)富。很多的目標(biāo)其實(shí)和自己的閱歷有關(guān)系,對(duì)成功的定義也是不斷的調(diào)整和升級(jí)。處在不同的職業(yè)階段所追求的是不一樣的。而且追求的具體目標(biāo)也不一樣,如追求財(cái)富,追求職位,追求成就感,追求獲得上司喜歡和認(rèn)可等。追求工作的挑戰(zhàn)性,工作的豐富化,這些必須要融入自己和組織的價(jià)值觀來思考。從而喜歡上自己的職業(yè),喜歡上身邊的朋友和同事。
3,現(xiàn)實(shí)與理想沖突
現(xiàn)實(shí)與理想是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體,國(guó)家的發(fā)展,個(gè)人的成長(zhǎng)就是在這樣的背景下前進(jìn)著,理想和現(xiàn)實(shí)必然有沖突。對(duì)于我們職業(yè)人士主要表現(xiàn)如下,對(duì)工作的不滿意;對(duì)自己做出業(yè)績(jī)而得不到上司的認(rèn)可很傷心;對(duì)跳槽與不敢跳槽之間的迷惑和徘徊;對(duì)得不到他人的理解和喜歡導(dǎo)致內(nèi)心的痛苦等。這些自己與自己的沖突,自己與組織的沖突,自己與他人的沖突一直在苦苦的折磨著我們。沖突一直存在,理想與現(xiàn)實(shí)一直不吻合。我們?cè)撛趺崔k?我們?cè)撊绾握_的定位,如何認(rèn)識(shí)自己?
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責(zé)任編輯:蕓兒
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