每年的五六月份都是大學(xué)生最為關(guān)心的就業(yè)時期。六月他們就要畢業(yè)了，大多數(shù)的大學(xué)生們都在求職中施展才能，都想在畢業(yè)之前找到工作，來回報苦讀四年的大學(xué)生涯。但是現(xiàn)在找一份好的工作是比較難的，何況剛步入社會的大學(xué)生缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，這無形中成了面試的一道坎。

何為“微簡歷”

所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在規(guī)定的字數(shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長等，一份“微簡歷”就誕生了。“微簡歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內(nèi)就收到各種應(yīng)聘收件100多份，這樣的“佳績”引起多家媒體的關(guān)注。

大學(xué)生微博求職 創(chuàng)新模式

隨著微博在大眾中的流行與普及，越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了。現(xiàn)在的大學(xué)生都很講究個性與創(chuàng)意，因此現(xiàn)在的大學(xué)生的求職方式，也打破了傳統(tǒng)投簡歷的方式，而使用微博進行投簡歷。如一中文系大四張學(xué)生近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實習(xí)或工作機會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會我相信我能創(chuàng)造奇跡。”張同學(xué)還說，他通過微博發(fā)簡歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請他前往面試了，“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。 ”

工作經(jīng)驗成畢業(yè)生求職第一道坎

零起點就業(yè)，指的就是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在毫無工作經(jīng)驗的情況下，從零開始的就業(yè)。工作經(jīng)驗問題就成了大學(xué)生找工作的第一道坎。記者走訪了幾個大型招聘會，用人單位最常問的幾個問題就是，“學(xué)什么專業(yè)的？”、“有過這方面的實際操作經(jīng)驗嗎？”而那些沒有實際操作經(jīng)驗的學(xué)生通常在這兩個問題過后就被刷掉了。

沒有工作經(jīng)驗一直是大學(xué)生在求職中最大的阻力，所以，在大學(xué)生讀書期間時就要為自己積攢工作經(jīng)驗了。如大學(xué)生王同學(xué)在大學(xué)期間做過的兼職種類甚至比爸媽做過的工種還要多，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷并且在證券公司當(dāng)過客戶經(jīng)理。她說，這些工作對她求職有很大的幫助，兼職的經(jīng)歷讓她在面對用人單位時有話可說，有經(jīng)驗可談。王同學(xué)說，做促銷賺的最少但收獲卻最大，尤其是那種短期促銷，每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。