人才爭奪戰(zhàn)，留才一如治水，怎樣取勝？（3）
(0)核心提示：人才延纜不易，卻經(jīng)常不預(yù)期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天，在以高科技為主導(dǎo)的經(jīng)營模式下，公司需要具備專業(yè)技術(shù)或有能力的員工，他們在工作崗位上扮演重要角色，一旦離職，要立刻補(bǔ)位并非易事，職位的懸缺，往往對企業(yè)發(fā)展帶來莫大的損傷。
3.分享成果，建立利益共同體
不容置疑地，薪資福利的優(yōu)渥與否，是影響員工去留的重要因素之一。同時，對于調(diào)薪的比例與獎酬的多寡不只要衡量其現(xiàn)在的表現(xiàn)，其工作潛力及對公司未來發(fā)展的影響力，也應(yīng)囊括在內(nèi)。
除此之外，盛行于高科技產(chǎn)業(yè)的股票期權(quán)讓員工分紅入股，對留住人才帶來相當(dāng)大的誘因。員工入股不僅讓員工分享并能與公司共存共榮。
人才是公司重要的資產(chǎn)，留住人才，也就是企業(yè)對現(xiàn)在與未來的投資。面對著國際激烈的競爭，唯有加緊培養(yǎng)人才，累積人才，才能有堅(jiān)強(qiáng)的競爭力。
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責(zé)任編輯：蕓兒
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