遭遇搶功，無奈成為“南郭先生” 

俗話說，人在職場混，誰能不挨搶。職場上總有一些人喜歡出風頭，愛爭功，將別人的辛苦功勞據為己有。 

前不久，在外企工作的小劉就遭遇了一次同事的搶功：“上個月，我和一位同事合作一個研究方案，一直都是我在出力，結果部門會議上卻被他搶了先，居然還不動聲色地說"我的這個方案是熬了幾個通宵趕出來的……"這不是明著說謊嗎？”小劉越說越生氣，“其實那都是我的創(chuàng)意，卻成了他個人的功勞。” 

保險公司的業(yè)務員Frank最近也很郁悶，明明是自己的客戶，卻被一位新來的同事?lián)屃巳ィ?ldquo;現(xiàn)在找一位大客戶真的很不容易，我跟蹤這個單子已經三、四個月了，好不容易對方有簽單意向了，卻被別人捷足先登了。”Frank說，這位新同事來公司時間不長，主管讓他帶著一起鍛煉鍛煉，沒想到當了一回“南郭先生”，業(yè)績和功勞一股腦全被新人“拿”去了，一想到這事兒，他心里就特不舒坦。 

　被同事?lián)尮σ簿土T了，最讓人無奈的是主管也來這一套。“明明是部門同事一起合作的項目，向老板匯報工作時，竟然變成上司一個人的功勞了。”Daniel是某公司的軟件工程師，開發(fā)項目大多是團隊合作，但向老板匯報工作進度時，總是部門主管一個人滔滔不絕，好像成績都是他一個人干出來的。為此，今年春節(jié)過后，Daniel選擇辭職，“功勞白白被搶，實在是不甘心！與其這樣，還不如另找東家。” 

應對搶功， 不如選擇“以退為進” 

 電影《杜拉拉升職記》中有這樣一幕：公司要裝修，可要在有限的資金預算里完成裝修任務很難。因此，負責裝修的公司骨干玫瑰因此“請病假”，杜拉拉被任命接手這個“爛攤子”?？僧敹爬D辛地按要求完成裝修任務時，玫瑰回來了，并由她向美國總部頭頭介紹裝修情況。杜拉拉在日記里寫下一句話：不努力工作是可悲的，不適當展示自己更可悲。 

那么，遭遇職場搶攻該如何處理？據前程無憂網的統(tǒng)計數據，面對職場搶功，24.78%的被調查者選擇默默忍受，12.14%的人選擇離開，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇發(fā)動群體力量對付搶功小人。 

正所謂，人多的地方，是非就多；有是非的地方，必有小人。我們知道，公司猶如一個小社會，形形色色的人都會存在。即使在團隊合作精神盛行的今天，依然會有一些愛搶攻的小人。職場中有句至理名言，“寧得罪君子，不得罪小人”。那么，對于搶功的小人，難道要“啞巴吃黃連”？對此，職業(yè)指導專家分析認為，百般忍讓只會助長小人的氣焰，而以牙還牙則將是無休止的辦公室爭斗。最好的辦法就是以退為進，先把自己的本職工作做好，尋找適當的時機向領導說明真相。如果遇到愛搶功的主管，建議借助電子郵件，將你的新想法或者新創(chuàng)意，隨時與同事分享，請教同事的意見，這樣做等于將自己的想法公開，讓別人沒有可趁之機。