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畢業(yè)生就業(yè)時(shí)該怎樣面對(duì)各種簽約合同呢?

2011-05-17 14:12 來(lái)源:揚(yáng)子人才網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:春夏之交,畢業(yè)生即將離校,一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過(guò)程中,不少人存在疑問(wèn),例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動(dòng)合同嗎?簽約時(shí)要注意哪些問(wèn)題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢?

 春夏之交,畢業(yè)生即將離校,一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過(guò)程中,不少人存在疑問(wèn),例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動(dòng)合同嗎?簽約時(shí)要注意哪些問(wèn)題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢?

就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

山東某高校的畢業(yè)生張紀(jì)強(qiáng),去年底就通過(guò)招聘會(huì)順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向,并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了,但上個(gè)月小張卻接到電話通知說(shuō)他不用到公司報(bào)到了,原來(lái)由于業(yè)務(wù)調(diào)整,他應(yīng)聘的部門(mén)職位削減了一半,包括小張?jiān)趦?nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。

 盡管拿到2000元的違約金,但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是,根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作,所以簽了就業(yè)協(xié)議后,他就一直沒(méi)有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了,留給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)很少了。

“這種現(xiàn)象雖不常見(jiàn),卻是不小的隱患。由于還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位'退單'的現(xiàn)象仍時(shí)有出現(xiàn)。”鄭州大學(xué)教授、就業(yè)中心主任許國(guó)臣說(shuō),勞動(dòng)保障部門(mén)歷年來(lái)掌握的情況表明,由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊,造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。

對(duì)此,河南省南陽(yáng)市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)曹延紅介紹說(shuō),畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都簽完了,這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見(jiàn)證的,是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定,應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。

 曹延紅同時(shí)表示,一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。通俗地講,就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”,而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”,“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后,學(xué)校將脫離三方關(guān)系,畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為違約,必須承擔(dān)違約責(zé)任。

 許國(guó)臣和曹延紅都一致表示,就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,在明確勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同,將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫(xiě)入勞動(dòng)合同,以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱;雙方還未訂立勞動(dòng)合同的,為避免用人單位“反悔”而造成的損害,可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

慎簽幾種存在侵權(quán)的合同

近幾年來(lái),由于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例增多,求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂,但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),缺乏識(shí)別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后,總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。

 一是“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂,抱著“你不干總有人干”的心態(tài),只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)求職者利益涉及很少,且不征求求職者的意見(jiàn)。這類(lèi)勞動(dòng)合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

 去年,柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動(dòng)合同,規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓(xùn),公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費(fèi)用,但是為了促使職工自覺(jué)端正培訓(xùn)態(tài)度,要從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。之后,這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資,而且發(fā)工資時(shí),扣除工資的40%作為個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用。柳慧等人憤而辭職,并提出索賠,不料物流公司老總雙手一攤:“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺(jué)當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)太草率,沒(méi)細(xì)看其中的條款,合同完全倒向了用人單位,不得不感嘆剛走出校門(mén)就被人上了心酸的一課!

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Tags:畢業(yè)生 求職 招聘會(huì)

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