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畢業(yè)生就業(yè)時該怎樣面對各種簽約合同呢?(2)

2011-05-17 14:12 來源:揚子人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:春夏之交,畢業(yè)生即將離校,一些大學生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中,不少人存在疑問,例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權益不受侵害呢?

二是抵押合同。現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,并在勞動合同中確定下來,當員工辭職時,就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關部門一直堅持查處此類合同,但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài),索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。

在校大學生江冰去年暑假到一家飯店打工,等秋季開學領取工資時,飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴時,飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為,勞動法明確規(guī)定,企業(yè)有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓,不得向職工收取任何費用。

 三是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查,準備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應付檢查,實際上并不執(zhí)行;另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實際執(zhí)行。

 大學畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班,發(fā)工資時被告知因為沒有完成白酒銷售任務,50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時,酒廠廠長便拿出了合同,一份合同是對外的,工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行,對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業(yè)與職工商定;而對內的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務,否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定,企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案,酒廠廠長得知情況,自知理虧,迅速到法院申請調解,補發(fā)了他們的工資。

四是生死合同。個別用人單位為了逃避責任,在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外,企業(yè)概不負責”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理,或不認真閱讀合同條款,否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。

學習機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班,由于企業(yè)管理混亂,操作規(guī)程不夠嚴格,原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天,他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時,恰遇雷電天氣,被雷電擊傷,右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠,屢遭拒絕,企業(yè)方表示:“合同寫的很清楚'如有意外,企業(yè)概不負責'。況且雷電擊傷,與企業(yè)無關。”無奈小許向法院起訴,最終法院認為,雖然許立明是雷電擊傷,但是企業(yè)管理不善,像雷電交加的情形,企業(yè)還安排職工加班加點維修機床,明顯存在過失,應當予以賠償,經(jīng)調解,企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬元。

專家表示,畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權行為,畢業(yè)生一定要學會運用法律武器,向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟,維護自身的合法權益。

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Tags:畢業(yè)生 求職 招聘會

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