會銷經(jīng)銷商邁向成功必須闖過5道關(guān)(2)
核心提示:五道關(guān),每道關(guān)難度系數(shù)都不同,考核重點也不同。若要順利闖關(guān)必須練就一身真功夫,必須擁有真本事硬實力。在我看來,這五道關(guān)是會銷人的必修課,是會銷人必須掌握的基本功,五道關(guān)考察的就是會銷人的基本素質(zhì)和綜合能力。闖過這五道關(guān),給創(chuàng)業(yè)者奠定成功的基石。
有人納悶,為什么同樣的活動甲搞得風(fēng)生水起,賺的缽滿盆滿,乙則搞得一塌糊涂,成本都收不回來。原因當(dāng)然很多,其中必定存在創(chuàng)新和務(wù)實沒有結(jié)合到位的問題。因此,會銷人搞會銷推廣不僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新還要注重務(wù)實,創(chuàng)新和務(wù)實二者必須做到有機(jī)融合形神兼?zhèn)?,否則很難闖過推廣關(guān)。
會銷推廣考驗會銷人的創(chuàng)新推廣能力。盡管推廣困難重重,但難度系數(shù)僅為3.0,與產(chǎn)品關(guān)相比難度不算大。
第三道關(guān):服務(wù)關(guān)
難度系數(shù):5.5
考核重點:親和力和銷售力
為什么服務(wù)關(guān)難度系數(shù)這么高?因為服務(wù)特別重要。前面談到擁有好產(chǎn)品成功了一半,而要取得另一半成功,服務(wù)質(zhì)量非常關(guān)鍵。怎樣做好會銷服務(wù)呢?一些人認(rèn)為,打贏會銷戰(zhàn)役重點在攻單,攻單才能帶來真金白銀。為了達(dá)成攻單,從送小禮品到大禮包,從小折扣到大折扣,甚至演化成聚餐、出國游,即便這樣客戶還是不買賬,吃了喝了玩了走人,搞得會銷人十分尷尬。又花錢又出力還不討好,這算怎么回事嘛。我覺得還是把客戶當(dāng)成了純粹的搖錢樹、大寶藏,而沒有把客戶當(dāng)成真正的上帝。其實客戶要求并不高,服務(wù)也沒有那么。記得兩年前在唐山搞幾場降糖產(chǎn)品專題會來了不少人,他們當(dāng)中大多數(shù)是慕名而來的。奇怪的是大家問得最多的是防治糖尿病的一些基本常識,比如飲食有哪些禁忌、服藥要注意什么、身體某處不適是否表明糖尿病病情加重,諸如此類。事實上這些問題他們完全可以通過其他途徑獲知,為什么要親自前來咨詢呢?一位老同志說:“我們相信北京來的專,想和專家面對面溝通病情,希望專家教會我們防治糖尿病的日常有效方法,而不僅僅是讓我們掏錢買產(chǎn)品。”聽了這位老同志的話你怎么想呢?我覺得這位老同志道出了大多數(shù)人的心聲——客戶不僅需要產(chǎn)品,更需要與產(chǎn)品相關(guān)的其他服務(wù),即產(chǎn)品附加值,也就是大家所說的超值服務(wù)。你給客戶提供超值服務(wù),客戶也一定會給予你超值回報。
會銷人要想給客戶提供超值服務(wù),首先要用心讀懂客戶,還得用心學(xué)習(xí)掌握更多的知識,而不是一味強(qiáng)調(diào)攻單唯錢首是瞻。錢在客戶手中,讓客戶掏錢并不難,難的是讓客戶認(rèn)為這錢掏得值。
第四道關(guān):培訓(xùn)關(guān)
難度系數(shù):2.0
考核重點:恒心、毅力和執(zhí)行力
闖過培訓(xùn)關(guān)是會銷人必須具備的基本功。對于培訓(xùn),有的公司注重下貨策略、攻單技巧,有的老板強(qiáng)調(diào)宣傳和促銷手段創(chuàng)新,有的會銷人關(guān)注與顧客溝通交流……這些都很重要,但是有一點也不能忽視,那就是情感儲備。一是員工與客戶之間的情感儲備,二是老板與員工之間的情感儲備。只有客戶對員工產(chǎn)生信任,認(rèn)同員工后才會與之建立長期穩(wěn)固的關(guān)系;同理,員工若對老板所作所為,對產(chǎn)品質(zhì)量等方面不認(rèn)同,就不可能一心一意搞工作,更不可能全心全意服務(wù)客戶,當(dāng)然更談不上給客戶提供超值服務(wù)。怎樣才能儲備情感呢?培訓(xùn)很重要,培訓(xùn)對提升新員工能力,激發(fā)老員工活力,拉動新客戶,促進(jìn)老客戶等方面都能產(chǎn)生很大作用。
日本企業(yè)對培訓(xùn)是很重視的。據(jù)說本田、索尼、東芝這些大企業(yè)對員工、對客戶培訓(xùn)是有計劃性的、持續(xù)性的。比如對新員工培訓(xùn)一般長達(dá)1-2年時間,經(jīng)過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)考核過關(guān)才能正式上崗。而對客戶培訓(xùn)則通過多種方式多種途徑組織客戶參加新品發(fā)布會、參觀生產(chǎn)過程、以及有償信息收集等等,一句話,通過培訓(xùn)讓員工讓客戶加深對企業(yè)和產(chǎn)品的了解和信任,增進(jìn)與員工和客戶的情感儲備。
很顯然,培訓(xùn)要全面細(xì)致深入持久而不能急功近利。缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的培訓(xùn)是短視行為,缺乏情感儲備的會銷人即便獲得利益也是短期的,很難把事業(yè)做大、做強(qiáng)、做長久。
有位非著名業(yè)內(nèi)人士說過:“目前,會銷經(jīng)營者大多處于起步發(fā)展階段,底子薄、實力弱,拿不出更多的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn),不少企業(yè)經(jīng)營者都是擠壓了員工的休息時間來進(jìn)行培訓(xùn),更別提給客戶培訓(xùn)了?,F(xiàn)有的各種培訓(xùn)基本以攻單下貨為首要目標(biāo),根本沒有可能做到系統(tǒng)、全面、深入的學(xué)習(xí)交流。”或許這正是中國會銷難以取得突破性發(fā)展的緣故吧。值得欣慰的是,一部分會銷人開始轉(zhuǎn)變營銷觀念,開始意識到深度培訓(xùn)工作對于會銷事業(yè)發(fā)展、對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的強(qiáng)勁推動力。
應(yīng)該說闖過培訓(xùn)關(guān)難度并不大,需要會銷人具有恒心、毅力和執(zhí)行力。
第五道關(guān):資源關(guān)
難度系數(shù):4.0
考核重點:綜合管理能力
資源是什么?就會銷而言,資源至少包含兩部分:一是客戶,二是員工??蛻糍Y源對于會銷人來說其重要性不言而喻,而對員工資源卻沒有引起足夠重視。據(jù)說某位老板會銷搞了十來年,企業(yè)老是徘徊不前發(fā)展不起來,麾下缺兵少將,手中客戶屈指可數(shù),實在令人費(fèi)解。俗話說一個籬笆三個樁一個好漢三個幫,作為經(jīng)營多年的企業(yè)領(lǐng)頭人,資源如此困乏,不倒閉歇業(yè)已經(jīng)是阿彌陀佛了,豈能奢望發(fā)展壯大!
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責(zé)任編輯:蕓兒
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