助你渡過職場困難期的7大妙計
核心提示:成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。
以下是七點策略,幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉(zhuǎn)。
為大局著想
合作在危機時期變得尤為重要,所以為了公司未來著想,明智的做法是拋開你的個人恩怨。
馬倫 修凱爾表示:與人合作,意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,它能夠完善公司業(yè)務(wù),還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。
別把責(zé)任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問題時,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,并努力找到解決問題的方法,這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識到你在掌控著自己的未來,你可以改變與同事的對話,比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作,否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。
停止閑談,馬上工作
向你的同事傳達(dá)這樣的信息,首要任務(wù)是做好手頭的工作,而不是傳播小道消息。
“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么,那么事情往往會適得其反,”馬倫 修凱爾說。
得到真實的信息
避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線,這會讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中,”馬倫 修凱爾說,“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的,然后為未來做好打算。”
別當(dāng)受害者
發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并不會讓你多有成就感,除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息,利用這些信息,并據(jù)此做出反應(yīng)和行動”,杰米 修凱爾這樣說。
要有希望
職場上不需要同病相憐,所以試著關(guān)注未來那些美好的事情吧。
“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道,“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”
做一個聆聽者,而不是傾訴者
要記住,那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
“如果我們不討論風(fēng)險和憂慮,那么我們已經(jīng)失去了這個項目三分之二的成功機會”杰米 修凱爾說。
責(zé)任編輯:蕓兒
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