大學生求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?(2)
核心提示:初出茅廬的大學生們,怎么去找工作呢?找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧,主要包括三個方面的內容:
說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
你還有什么問題嗎?
看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生就業(yè)難,其實不是自己不夠優(yōu)秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發(fā)展,社會對大學生身份認識發(fā)生轉變,大學生自身難以適應職業(yè)和工資待遇要求,是一部分大學生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業(yè)的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。
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責任編輯:蕓兒
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