盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)人跳槽前的資產(chǎn)預(yù)算
核心提示:雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升,但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查,以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別:
雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升,但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查,以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別:
一、學(xué)歷
收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高,據(jù)調(diào)查,每多接受一年的教育,平均年薪就會(huì)增加8.3%(MBA除外),擁有較高的教育程度,良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。
二、經(jīng)驗(yàn)
隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),薪資水平也會(huì)遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō),薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多。《財(cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,其中銷(xiāo)售人員的調(diào)查結(jié)果是:有2年經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元,而有13 年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬(wàn)元。
三、年齡
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶(hù)城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。在我國(guó),目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%.說(shuō)明隨著社會(huì)的變化發(fā)展,英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)掌握了較多新知識(shí),具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,就能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
四、行業(yè)
一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè),白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元;上海、廣州均是“律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首,平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè),平均年薪高達(dá)7.02萬(wàn)元。
五、英語(yǔ)
雖然社會(huì)上對(duì)英語(yǔ)等級(jí)考試還有些質(zhì)疑,但職場(chǎng)中,英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示,外語(yǔ)能力越高,其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力“熟練” 者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比,外語(yǔ)能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅,而外語(yǔ)能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個(gè)人整體素質(zhì)
一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示:高學(xué)歷并不完全等同于高收入,優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力,敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。
七、成功跳槽
具備了以上素質(zhì),無(wú)論是在原單位還是成功跳到另一家新單位,都會(huì)擁有高于一般水平的薪資,而成功地跳槽則會(huì)加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息,你就會(huì)理解為什么有的人不但跳得不理想,而且越跳越低的原因了。反過(guò)來(lái),具備綜上所述各種優(yōu)勢(shì)的人才也是企業(yè)們想方設(shè)法要留下的骨干力量,面對(duì)越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)也在挖空心思地維護(hù)著自己的人才領(lǐng)地,用各種方法留住人才。
責(zé)任編輯:蕓兒
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