80后管理:應(yīng)先給他們樹立一個正確的價值觀(2)
核心提示:相對來說,80后很獨立,不容許別人輕易對自己下結(jié)論,很少接受別人對自己生活,學(xué)習(xí)上的建議。80后管理,一直是令許多管理者頭疼的問題。
用人不疑,疑人不用。
80后還有一個顯著的特別就是很厭煩別人反復(fù)的對自己進行某種能力上的評定。
這就解釋了他們在學(xué)生時代為什么那么厭惡自己的家長嘮叨自己,因為他們要做一件事情的時候在自己心里已經(jīng)有了整個的計劃與思路,只是不愿說出來,而你總是對他們進行嘮叨的話,會大大削弱他們的熱情與靈感。
領(lǐng)導(dǎo)者做好表率
這里所說的表率作用并不是管理者偶爾和自己的員工一起勞動了,或者是老板來到基層員工的身邊關(guān)心他們的工作情況等等,那些都是形式主義的做法。想當(dāng)好一個管理者,那么首先你能夠管理好自己,一個連自己都管不好的人又怎么管理好別人呢?
管理者的人格魅力對于整個團隊來說是非常重要的,你必須是一個心胸豁達(dá),不計較小事情的人,對于那些非原則性的錯誤可以不去斤斤計較,不要讓自己的員工在背后總覺得自己的老板高高在上不可一世,如果你贏得了員工最大的信任,那么你自然就在那個員工心里高高在上的位置。
獎罰分明
這是一個很基本的問題,不管是高層的管理者也好,還是基層的員工也好,如果真的能夠做到大家一視同仁,獎罰分明的話,那么你不但不會得罪人,反而,會得到大家的贊賞。
不要僅僅讓自己的員工只學(xué)會工作技能。
如果你的員工每天只會死氣沉沉的上班,工作,那么管理者的失敗就可見一斑了。
一個成功的管理者不僅會讓自己的員工擁有良好的工作技能,還會潛移默化的讓他們學(xué)會很多做人做事的道理,領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)會在員工中傳播開來,生根發(fā)芽。
要讓自己的員工學(xué)會我們不僅是在工作,重要的是,大家在一起奮斗,一起度過那些酸甜苦辣的日子,不要總把員工當(dāng)做是來掙自己錢的人,而應(yīng)該用感恩的心去想,他們是來幫助我進步,幫助我成功,大家一起經(jīng)歷世事的人,嚴(yán)格的工作制度固然是是不能變的,但是在這之后的人情的溫度也是很重要的。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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