職場(chǎng)攻略:畢業(yè)生需知擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則
核心提示:浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài),說(shuō)到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說(shuō),現(xiàn)在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類(lèi)畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來(lái)更大的收益就奔哪去,以至于他們不安心工作,吃著碗里看著鍋里的,隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。
據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣檢測(cè)中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示,五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。目前,這種不良的求職心態(tài)很普遍,可能對(duì)畢業(yè)生的心理健康造成危害。
畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低
他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類(lèi),即看不上小事,不愿盡心干;老想干大事,但又沒(méi)經(jīng)驗(yàn);這山望著那山高,老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說(shuō):“我怎么能去小公司,看以前畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)現(xiàn)在都混得那么好,我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生,有些入職早的同學(xué),也沒(méi)有踏實(shí)地從基層做起,有位同學(xué)說(shuō)自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活,總盼著有天能干大事。而據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,新入職的畢業(yè)生跳槽,70%是因?yàn)檠鄹呤值?,不能從頭干起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài),說(shuō)到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說(shuō),現(xiàn)在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類(lèi)畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來(lái)更大的收益就奔哪去,以至于他們不安心工作,吃著碗里看著鍋里的,隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。另外,過(guò)強(qiáng)的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人,也會(huì)變得眼高。
“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道,現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識(shí)到了自己涉世未深、能力不足,在求職時(shí),和周?chē)吮容^,就特別容易因自身的劣勢(shì)而感到自卑。
因此,這些畢業(yè)生夢(mèng)想著超越別人、干大事,但實(shí)際上卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起,內(nèi)心有兩股力量在對(duì)抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡,一方面,總是想著“別人行,我為什么不行”、“在這個(gè)單位真是屈才”等,以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下,久而久之,會(huì)危害心理健康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則
下面對(duì)眼高手低的畢業(yè)生提出四項(xiàng)就業(yè)法則。
一是“擇人所需”,即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什么樣的員工,不能異想天開(kāi),只想一步到位。如果有適合自己特長(zhǎng)的工作單位,小點(diǎn)也不怕,能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長(zhǎng)”,如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景,即便不是國(guó)家機(jī)關(guān)、跨國(guó)公司或熱門(mén)行業(yè),也要降低心理期待值,投入到這些工作中。
三是“擇家所利”,指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便于照顧父母;不能總是無(wú)休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。
四是“擇己所長(zhǎng)”,即興趣對(duì)人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用,心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn),做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。
責(zé)任編輯:蕓兒
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