應(yīng)聘者面對(duì)多位面試官時(shí)該如何發(fā)揮出真實(shí)水平？（2）
(0)核心提示：職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。
面試官們是如何分工的？
有多位面試官時(shí),一般都是如下分工。
第一個(gè)是主導(dǎo)考官。就是組織這次面試的人,這個(gè)人的作用就是前期組織安排、面試開(kāi)場(chǎng),把握面試進(jìn)程、把握時(shí)間進(jìn)度、面試收?qǐng)觥⒔M織會(huì)商等,一般是人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。如果招聘比較高的職位,主導(dǎo)面試的一般是人力資源總監(jiān)。
第二個(gè)是關(guān)鍵考官。這是一個(gè)能夠決定你命運(yùn)的人,一般是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。如果應(yīng)聘的職位是總監(jiān),擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色就是總裁或老板。
第三類是專業(yè)考官。做專業(yè)把關(guān),這些人可能有好幾位,從不同的專業(yè)角度把關(guān),也包括外聘的專家。
第四類是輔助考官。這就像前面提到的與招聘崗位有工作關(guān)聯(lián)關(guān)系的人,他們一般只偶爾發(fā)表意見(jiàn)。
主導(dǎo)考官起什么作用？
一般情況下,主導(dǎo)考官提前會(huì)與被面試者溝通,具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時(shí)間的安排等,當(dāng)被面試者落座后,主導(dǎo)考官會(huì)主動(dòng)介紹被面試者和面試官。但主導(dǎo)考官有時(shí)不向被面試者介紹面試官,而直接開(kāi)始面試。
主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用,就是幫助應(yīng)聘者解壓。由于主導(dǎo)考官提前接觸過(guò)候選人,當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張或?qū)擂螘r(shí)主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛,幫助候選人解壓,讓候選人發(fā)揮出正常的真實(shí)水平。因?yàn)槊嬖嚬俨⒉幌Ｍ衙嬖囌呖嫉?而是通過(guò)面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢(shì)及不足,發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。
主導(dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場(chǎng)秩序的縱向作用。在做集體面試之前,主導(dǎo)考官會(huì)跟其他各位面試官說(shuō)清面試規(guī)則,大概問(wèn)什么問(wèn)題,提問(wèn)的先后次序,時(shí)間的把握。否則東一問(wèn)西一問(wèn),應(yīng)聘者就暈了,剛回答完景總的問(wèn)題,楊總的問(wèn)題又出來(lái)了,楊總問(wèn)題還沒(méi)說(shuō)完,李總又提一個(gè)問(wèn)題,這樣應(yīng)聘者的思緒很難調(diào)整過(guò)來(lái),壓力是非常大的。
如何看出誰(shuí)是關(guān)鍵考官？
關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物,在整個(gè)面試過(guò)程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽(tīng)。關(guān)鍵考官主要以傾聽(tīng)為主,而且全神貫注聽(tīng)。三是必要時(shí)發(fā)問(wèn),而發(fā)問(wèn)一般有兩種情況:一是感覺(jué)候選人很優(yōu)秀,饒有興趣發(fā)問(wèn);二是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題漏洞,進(jìn)行刺破性發(fā)問(wèn)。
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責(zé)任編輯：露兒
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