求職者面試時談薪須知的四點(2)
核心提示: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。
原因三:不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地:防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利,當然前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會松口。
原因四:“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問,對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說,扣除需要繳納四金的1778元左右,個人所得稅就超過800元。
回旋余地:勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣回旋,先機已失,你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低,意味著日后加薪值也低”,一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性,關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時,不可丟膽,不可糊涂。
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責任編輯:露兒
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